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劳动合同可以分为书面劳动合同和口头劳动合同,其划分标准是()

A.合同的期限

B.用工的形式

C.存在的形式

D.就业方式


参考答案和解析
存在的形式
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考题 变更劳动合同应当采用( )形式。A、口头B、书面C、书面或口头D、书面和口头

考题 建立劳动关系,应当订立( )。A.口头劳动合同B.书面劳动合同C.书面或者口头劳动合同D.口头劳动协议

考题 我国《劳动法》承认口头劳动合同,劳动合同的形式有书面劳动合同和口头劳动合同。() 此题为判断题(对,错)。

考题 根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立()。A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同D.劳务协议

考题 根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立( )。A.书面或者口头劳动合同B.口头劳动合同C.集体劳动合同D.书面劳动合同

考题 劳动合同可分为()三类A、定期劳动合同、不定期劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同B、书面劳动合同、口头劳动合同、协议劳动合同C、有法律顾问效力的劳动合同、无法律顾问效力的劳动合同、协议劳动合同D、长期劳动合同、短期劳动合同、分期劳动合同

考题 农民工与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以()形式订立。A、书面B、口头C、书面和口头

考题 建立劳动关系,应当订立()A、书面劳动合同B、口头协议C、劳动合同D、书面协议

考题 订立下列哪种形式的劳动合同,劳动关系得以建立?()A、口头劳动合同B、书面劳动合同C、书面或者口头劳动合同D、书面和口头劳动合同

考题 以合同形式为标准,可将劳动合同分为().A、口头劳动合同B、全日制劳动合同C、书面劳动合同D、部分时间劳动合同E、公共部门与私营部门劳动合同

考题 根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立()。A、书面劳动合同B、口头劳动合同C、书面或者口头劳动合同D、劳务协议

考题 书面劳动合同和口头协议都是劳动合同的合法形式。

考题 按照订立形式的不同,劳动合同可以分为()。A、口头与书面的劳动合同B、固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同C、全日制和部分时间劳动合同D、公共部门与私营部门劳动合同

考题 下列哪些项目属于处罚员工的形式()?A、口头警告、书面警告、严重书面警告、解除劳动合同B、口头警告、书面警告、扣除月奖金、解除劳动合同C、口头警告、书面警告、严重书面警告D、书面警告、严重书面警告、解除劳动合同

考题 以就业方式为标准,可将劳动合同分为().A、口头劳动合同B、全日制劳动合同C、书面劳动合同D、部分时间劳动合同E、公部门与私营部门劳动合同

考题 按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。()

考题 劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。()

考题 狭义上的订立劳动合同,是指()。A、订立口头劳动合同B、订立书面劳动合同C、既包括订立口头劳动合同,也包括订立书面劳动合同D、使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同

考题 单选题根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立()。A 书面劳动合同B 口头劳动合同C 书面或者口头劳动合同D 劳务协议

考题 判断题劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。()A 对B 错

考题 判断题书面劳动合同和口头协议都是劳动合同的合法形式。A 对B 错

考题 单选题狭义上的订立劳动合同,是指()。A 订立口头劳动合同B 订立书面劳动合同C 既包括订立口头劳动合同,也包括订立书面劳动合同D 使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同

考题 单选题按照订立形式的不同,劳动合同可以分为()。A 口头与书面的劳动合同B 固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同C 全日制和部分时间劳动合同D 公共部门与私营部门劳动合同

考题 判断题按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。()A 对B 错

考题 多选题以合同形式为标准,可将劳动合同分为().A口头劳动合同B全日制劳动合同C书面劳动合同D部分时间劳动合同E公共部门与私营部门劳动合同

考题 单选题订立下列哪种形式的劳动合同,劳动关系得以建立?()A 口头劳动合同B 书面劳动合同C 书面或者口头劳动合同D 书面和口头劳动合同

考题 多选题以就业方式为标准,可将劳动合同分为().A口头劳动合同B全日制劳动合同C书面劳动合同D部分时间劳动合同E公部门与私营部门劳动合同

考题 单选题根据就业方式的不同,可将劳动合同分为()A 一般劳动合同和聘用合同B 全日制劳动合同和非全日制劳动合同C 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的合同D 口头劳动合同和书面劳动合同