考题
职位分类的最大特点是quot;因事设人quot;,它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
品位分类的最大特点是quot;因事设人quot;,它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
职位分类的对象是公务员的职位，它所遵循的原则是“因事择人”。()
考题
企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是()。A、整分合原则B、因事设职C、系统原则D、能级原则
考题
职位分类制度遵循的原则是（）。A因人择事B因事择人C讲究资历D以人为本
考题
职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。A对B错
考题
把主管人员放在最能发挥其才能的职位上，才能使组织得到最大的收益所遵循的人员配备的原则是（）A、因事择人B、公开竞争C、用之人长D、责、权、利一致
考题
职位分类制度所遵循的基本原则是（）。A、以“人”为中心B、因人择事C、讲究资历D、因事择人
考题
什么是公务员职位分类？我国公务员职位分类的基本内容是什么？
考题
品位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）
考题
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。A、因事择人B、因人择事C、量才使用
考题
职位分类的总原则是（）。A、最低职位数量原则B、能级原则C、因事设职原则D、系统原则
考题
企业从实际的职位需要去选聘合适的人才遵循的是（）原则A、任人唯贤B、因事择人C、量才使用D、因人设事
考题
职位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）
考题
单选题职位分类制度所遵循的基本原则是（）。A
以“人”为中心B
因人择事C
讲究资历D
因事择人
考题
单选题职位分类制度遵循的原则是（）。A
因人择事B
因事择人C
讲究资历D
以人为本
考题
单选题以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。A
量才使用B
因事择人C
经济效益D
因人择事
考题
单选题企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（）。A
整分合原则B
因事设职C
系统原则D
能级原则
考题
判断题我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）A
对B
错
考题
单选题把主管人员放在最能发挥其才能的职位上，才能使组织得到最大的收益所遵循的人员配备的原则是（）A
因事择人B
公开竞争C
用之人长D
责、权、利一致
考题
判断题职位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）A
对B
错
考题
判断题品位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）A
对B
错
考题
单选题企业从实际的职位需要去选聘合适的人才遵循的是（）原则A
任人唯贤B
因事择人C
量才使用D
因人设事
考题
单选题以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。A
因事择人B
因人择事C
量才使用
考题
判断题职位分类的最大特点是"因事设岗"。（）A
对B
错
考题
判断题职位分类的对象是公务员的职位，它所遵循的原则是“因事择人”A
对B
错
