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企业建立工资类别的依据是()。
A、企业存在不同类别的人员
B、企业不同部门的人员
C、企业不同工资数据的人员
D、以上都不是
B、企业不同部门的人员
C、企业不同工资数据的人员
D、以上都不是
参考答案
参考解析
解析：企业建立工资类别的依据是企业存在不同类别的人员和企业每月进行多次工资发放。
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考题
国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度,以(),参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益,通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平
A、以在本企业工作年限为依据B、岗位价值为依据C、以岗位为导向D、以业绩为导向
考题
下列关于工资指导线作用的提法不正确的是( )。A．为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据B．为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C．引导企业自觉控制人工成本水平D．完善国家的工资宏观调控体系
考题
关于工资指导线的作用，错误的是（ ）。A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据
C.引导企业自觉控制人工成本水平
D.完善国家的工资宏观调控体系
考题
关于工资差别的说法错误的是（）。A.人们不仅关心工资水平，也关心工资差别
B.工资差别具有重新配置人力资源的功能
C.工资差别的形成，原因之一 在于劳动者的素质和技能并不完全相同
D.政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别
考题
下列关于工资账套和企业核算账套的区别，说法正确的是（）。A、工资账套和企业核算账套是各自独立的账套B、企业核算账套是工资账套建立的前提C、工资账套是企业核算账套建立的前提D、工资账套和企业核算账套都必须在系统管理中建立
考题
以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有（ ）。A、依据部门承担责任的不同B、依据职类职种工作性质的不同C、依据组织结构D、依据员工素质和能力E、依据平衡计分卡建立
考题
多选题以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有（ ）。A依据部门承担责任的不同B依据职类职种工作性质的不同C依据组织结构D依据员工素质和能力E依据平衡计分卡建立
考题
单选题下列关于工资账套和企业核算账套的区别，说法正确的是（）。A
工资账套和企业核算账套是各自独立的账套B
企业核算账套是工资账套建立的前提C
工资账套是企业核算账套建立的前提D
工资账套和企业核算账套都必须在系统管理中建立
考题
判断题对工资类别的维护包括建立工资类别、打开工资类别、删除工资类别、关闭工资类别和汇总工资类别。A
对B
错
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