考题
计件工资制的具体形式包括( )。A．时间累积工资制B．直接无限计件C．包工工资制D．提成工资制E．综合计件工资制
考题
泰罗的著作主要有()A、《计件工资制》B、《工厂管理》C、《科学管理的原理和方法》D、《科学管理》
考题
计件工资制的具体形式包括( )。A．累进计件工资制B．超额计件工资制C．包工工资制D．提成工资制E．综合计件工资制
考题
实行计件工资制的企业,由于材料缺陷产生的废品.不付计件工资。（）
考题
(2016年11月)计件工资制的具体形式有（ ）。
A.累计计件工资制
B.包工工资制
C.超额计件工资制
D.提成工资制
E.综合计件工资制
考题
在计件工资制下，能实现对高效率员工的奖励和对低效率员工的惩罚的是（）A、哈尔西计划B、标准工时制C、直接计件工资制D、差额计件工资制
考题
泰罗最先提出了组织的一系列科学管理原则，建立了刺激性的计件工资制。
考题
对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制
考题
使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是（）。A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制
考题
把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制
考题
不论工人完成和超额完成定额的程度如何，均按同一单价计算工资的形式是（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制
考题
查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱，他特别强调劳资协作，并提出了（）A、计件工资制度B、计时工资制度C、差别计件工资制度D、工资加利润分享制度
考题
企业一般给销售人员实行的是（）。A、能力工资制B、绩效工资制C、计件工资制D、职务工资制
考题
(）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制
考题
科学管理之父泰罗提出了“差别计件工资制”的报酬制度。
考题
使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（）。A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制
考题
泰罗的科学管理理论包括实行差别的计件工资制度
考题
职能工资制的关键在于（），后者是前者的前提和条件，所以职能工资制的运行，必须首先建立职能等级制。A、职能等级的划分B、岗位调整C、员工调查D、职能的分类
考题
单选题不论工人完成和超额完成定额的程度如何，均按同一单价计算工资的形式是（）。A
直接无限计件工资制B
直接有限计件工资制C
累进计件工资制D
超定额计件工资制
考题
单选题使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是（）。A
计件工资制B
提成工资制C
技能工资制D
岗位工资制
考题
单选题企业一般给销售人员实行的是（）。A
能力工资制B
绩效工资制C
计件工资制D
职务工资制
考题
单选题查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱，他特别强调劳资协作，并提出了（）A
计件工资制度B
计时工资制度C
差别计件工资制度D
工资加利润分享制度
考题
单选题使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（）。A
计件工资制B
提成工资制C
技能工资制D
岗位工资制
考题
单选题(）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率A
计件工资制B
提成工资制C
技能工资制D
岗位工资制
考题
判断题泰罗最先提出了组织的一系列科学管理原则，建立了刺激性的计件工资制。A
对B
错
考题
单选题对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。A
直接无限计件工资制B
直接有限计件工资制C
累进计件工资制D
超定额计件工资制
考题
单选题把计时工资和计件工资结合起来运用的形式是（）。A
直接无限计件工资制B
直接有限计件工资制C
累进计件工资制D
超定额计件工资制
