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国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度,以(),参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益,通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平
A、以在本企业工作年限为依据
B、岗位价值为依据
C、以岗位为导向
D、以业绩为导向
参考答案
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考题
()是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级,并规定相应的工资标准,而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定,以确定其工资水平的一种工资制度。
A、技术等级工资制B、职务工资制C、结构工资制D、岗位技能工资制
考题
岗位技能工资是以按劳分配为原则，以加强工资的宏观调控为前提，以()等基本劳动要素评价为基础，以岗位技能工资为主要内容的企业基本工资制度。A、劳动技能B、劳动责任C、劳动强度D、劳动条件E、其他
考题
集体协商应掌握的信息包括()。A.地区、行业、企业的人工成本水平
B.地区、行业的平均工资水平
C.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位
D.本地区城镇居民消费价格指数
E.企业劳动生产率和经济效益
考题
在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值，协商应掌握的信息有（ ）。A．地区、行业、企业的人工成本水平
B．地区、行业的平均工资水平
C．当地政府发布的工资指导线
D．当地政府发布的劳动力市场工资指导价位
E．其他与工资集体协商有关的情况
考题
在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握的信息有（）。
A.地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平
B.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位
C.本地区城镇居民消费价格指数
D.企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值
E.上年度企业工资总额和平均工资水平
考题
劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（ ）。A.转变政府劳动管理部门职能
B.构建完整的劳动力市场体系
C.改变劳动力市场的工作结构
D.对集体协商确定工资水平提供依据
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