考题
在工程项目人力资源管理中，最为基础性的工作是()。A．编制人员配备计划B．编制组织关系图表C．雇员考核D．进行工作分析
考题
人力资源的信息搜集,是人力资源管理的基础性工作,也是人力资源信息管理的重点工作。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
工作分析是人力资源管理的()。
A、日常工作B、年度性工作C、基础性工作D、管理流程中的工作
考题
人力资源规划与工作分析是招聘与选拔的两项基础性的工作。()
考题
（2006年真题）在工程项目人力资源管理中，最为基础性的工作是( )。A.编制人员配备计划
B.编制组织关系图表
C.雇员考核
D.进行工作分析
考题
人力资源管理最为基础性的工作是( )。
A.工作分析
B.人员配置
C.角色安排
D.组织分解
考题
既是人力资源管理的基本工具，又是人力资源管理的起点是（）。A、工作描述B、工作分析C、工作评价D、工作绩效
考题
工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范A、资格描述B、工作描述C、岗位描述D、职责描述
考题
人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。A、工作绩效B、工作考评C、工作研究D、工作分析
考题
工作分析的一个重要作用就是提供依据给（）。A、人力资源管理B、人力资源优化C、人力资源规划D、人力资源管理的各项工作
考题
人力资源信息系统是企业对有关人力资源和工作的信息进行手机、保存、分析和报告的过程，是企业人力资源管理的（）A、决定性一环B、基础性工作C、收尾工作D、工作日表E、调查问卷
考题
（）是人力资源管理系统中最基础的环节A、人力资源计划B、工作评价C、工作分析D、薪酬设计
考题
人力资源管理的基本职能包括（）等A、工作分析与工作安排B、人力资源管理C、员工管理D、绩效管理
考题
（）是人力资源管理的基本工具。A、工作说明B、工作分析C、工作规范D、绩效评估
考题
人力成本分析是人力成本控制和降低的（）。A、核心工作B、基础性工作C、关键性工作D、高层管理工作
考题
工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。
考题
人力资源管理的基础性工作是（）。A、简历筛选B、面试筛选C、工作分析D、工作描述
考题
单选题人力资源信息系统是企业对有关人力资源和工作的信息进行手机、保存、分析和报告的过程，是企业人力资源管理的（）A
决定性一环B
基础性工作C
收尾工作D
工作日表E
调查问卷
考题
判断题工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。A
对B
错
考题
单选题人力资源管理的基础性工作是（）。A
简历筛选B
面试筛选C
工作分析D
工作描述
考题
单选题既是人力资源管理的基本工具，又是人力资源管理的起点是（）。A
工作描述B
工作分析C
工作评价D
工作绩效
考题
单选题人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。A
工作绩效B
工作考评C
工作研究D
工作分析
考题
单选题工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范A
资格描述B
工作描述C
岗位描述D
职责描述
考题
单选题人力资源管理最为基础性的工作是( )。A
工作分析B
人员配置C
角色安排D
组织分解
