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人力资源管理最为基础性的工作是( )。

A.工作分析
B.人员配置
C.角色安排
D.组织分解

参考答案

参考解析
解析：
更多 “人力资源管理最为基础性的工作是( )。 A.工作分析 B.人员配置 C.角色安排 D.组织分解” 相关考题
考题 在工程项目人力资源管理中，最为基础性的工作是()。A．编制人员配备计划B．编制组织关系图表C．雇员考核D．进行工作分析
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考题 人力资源的信息搜集,是人力资源管理的基础性工作,也是人力资源信息管理的重点工作。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 工作分析是人力资源管理的()。 A、日常工作B、年度性工作C、基础性工作D、管理流程中的工作
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考题 人力资源管理最为基础的工作是人员获取。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 （2006年真题）在工程项目人力资源管理中，最为基础性的工作是( )。A.编制人员配备计划 B.编制组织关系图表 C.雇员考核 D.进行工作分析
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考题 （ ）是组织战略执行的最为关键的因素。A.财务资源管理 B.信息资源管理 C.技术资源管理 D.人力资源管理
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考题 工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范A、资格描述B、工作描述C、岗位描述D、职责描述
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考题 公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）
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考题 员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
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考题 企业人力资源管理的基础性工作是（）。
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考题 人力资源信息系统是企业对有关人力资源和工作的信息进行手机、保存、分析和报告的过程，是企业人力资源管理的（）A、决定性一环B、基础性工作C、收尾工作D、工作日表E、调查问卷
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考题 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）A、人力资源规划B、人力资源成本管理C、人力资源开发D、人力资源绩效管理
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考题 要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（　）A、人力资源招聘与配置工作B、职务设计与岗位说明C、制定人力资源规划D、绩效考核工作
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考题 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对A、①②③④B、②②③C、①③④D、②③④
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考题 在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂，繁琐和极具挑战性的工作。
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考题 工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。
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考题 人力资源管理的基础性工作是（）。A、简历筛选B、面试筛选C、工作分析D、工作描述
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考题 单选题人力资源信息系统是企业对有关人力资源和工作的信息进行手机、保存、分析和报告的过程，是企业人力资源管理的（）A 决定性一环B 基础性工作C 收尾工作D 工作日表E 调查问卷
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考题 判断题工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。A 对B 错
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考题 单选题人力资源管理的基础性工作是（）。A 简历筛选B 面试筛选C 工作分析D 工作描述
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考题 填空题（）是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
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考题 单选题（ ）是战略执行的最为关键的因素。A 财务资源管理B 信息资源管理C 技术资源管理D 人力资源管理
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考题 填空题企业人力资源管理的基础性工作是（）。
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考题 单选题工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范A 资格描述B 工作描述C 岗位描述D 职责描述
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考题 单选题护理人力资源管理的基础性工作是A 护理人力资源规划B 护理人员的绩效评价C 护理人员的档案管理D 护理人员的薪酬管理
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考题 单选题人力资源管理最为基础性的工作是( )。A 工作分析B 人员配置C 角色安排D 组织分解
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考题 单选题要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（　）：A 人力资源招聘与配置工作B 职务设计与岗位说明C 制定人力资源规划D 绩效考核工作
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