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单选题
在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位，这种人才使用战略称为（）。
A

岗位轮换使用战略

B

台阶提升使用战略

C

权力委让使用战略

D

破格提拔使用战略

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考题 在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位的一种战略为（　）A、台阶提升使用战略B、权力委让使用战略C、破格提拔使用战略D、岗位轮换使用战略
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考题 使用人才战略包括（　）A、岗位轮换使用战略B、台阶提升使用战略C、职务、资格双轨使用战略D、权利委让使用战略E、破格提拔使用战略
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考题 企业使用人才战略，除岗位轮换使用战略外，还包括（）。A、任人唯贤战略B、台阶提升战略C、破格提拔战略D、权力委让战略E、职务、资格双轨战略
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考题 人力资源战略包括（　）A、人才发掘战略B、人才结构优化战略C、使用人才战略D、考核人才战略E、慧眼识才战略
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考题 在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位，这种人才使用战略称为（）。A、岗位轮换使用战略B、台阶提升使用战略C、权力委让使用战略D、破格提拔使用战略
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考题 上级领导把自己本职工作范围内的某些工作和权力交给下一级人员，让他们得到锻炼，尽快成长。这种人才使用战略称为（）。A、破格提拔使用战略B、权力委让使用战略C、台阶提升使用战略D、岗位轮换使用战略
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考题 单选题企业资金紧张，短期内无法缓解，暂时拿不出资金对员工进行培训。在这种情况下，为实现企业的长远发展，最适宜选择的人力资源开发战略是（）A 引进人才开发战略B 借用人才战略C 招聘人才战略D 鼓励自学成才战略
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考题 多选题可供企业选择的人才使用战略方案有（）A岗位轮换使用战略B台阶提升使用战略C职能、资格双轨使用战略D权力委让使用战略E破格提拔使用战略
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考题 单选题企业人力资源战略分为人力资源开发战略，人才结构优化战略（）三个方面。A 引进人才战略B 培养人才战略C 人才使用战略D 借用人才战略
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考题 多选题使用人才战略中除破格提拔使用战略外，还包括（）。A任人唯贤战略B岗位轮换使用战略C台阶提升使用战略D职务、资格双轨使用战略E权力委让使用战略
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考题 单选题上级领导把自己本职工作范围内的某些工作和权力交给下一级人员，让他们得到锻炼，尽快成长。这种人才使用战略称为（）。A 破格提拔使用战略B 权力委让使用战略C 台阶提升使用战略D 岗位轮换使用战略
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考题 单选题在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位，这种人才使用战略称为（）。A 岗位轮换使用战略B 台阶提升使用战略C 权力委让使用战略D 破格提拔使用战略
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考题 多选题为使人才提拔到层次较高的管理工作岗位后能较快适应工作，则该企业可实施（）.A岗位轮换使用战略B台阶提升使用战略C职务、资格双轨使用战略D权力委让使用战略E跨级提拔使用战略
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考题 多选题使用人才战略除破格提拔使用战略外，还包括（）A任人唯贤战略B岗位轮换使用战略C台阶提升使用战略D职务、资格双轨使用战略E权力委让使用战略
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