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使用人才战略包括( )

  • A、岗位轮换使用战略
  • B、台阶提升使用战略
  • C、职务、资格双轨使用战略
  • D、权利委让使用战略
  • E、破格提拔使用战略

参考答案

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考题 人才资源战略包括()等方面。 A、大力发掘人才和吸引人才B、优化人才资源利用的社会环境C、实行就业扶助D、提高人才资源的使用效率E、构筑人才资源高地

考题 企业的总体战略包括()A:进入战略 B:发展战略 C:稳定战略 D:撤退战略 E:人才战略

考题 人才战略的重点是()A、人才配置B、人才育成C、人才使用D、人才激励E、人才引进

考题 可供企业选择的人才使用战略方案有()A、岗位轮换使用战略B、台阶提升使用战略C、职能、资格双轨使用战略D、权力委让使用战略E、破格提拔使用战略

考题 试论述人力资源开发战略与人才使用战略的基本途径。

考题 简述人才使用战略的基本途径?

考题 人力资源战略主要有()A、人力资源调研战略B、人力资源开发战略C、人力资源选拔战略D、人才结构优化战略E、人才使用战略

考题 人才使用战略方案

考题 企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和()三个方面。A、培养人才战略B、借用人才战略C、引进人才战略D、人才使用战略

考题 使用人才战略除破格提拔使用战略外,还包括()A、任人唯贤战略B、岗位轮换使用战略C、台阶提升使用战略D、职务、资格双轨使用战略E、权力委让使用战略

考题 企业使用人才战略,除岗位轮换使用战略外,还包括()。A、任人唯贤战略B、台阶提升战略C、破格提拔战略D、权力委让战略E、职务、资格双轨战略

考题 人力资源战略包括( )A、人才发掘战略B、人才结构优化战略C、使用人才战略D、考核人才战略E、慧眼识才战略

考题 人才战略咨询包括( )A、人力资源开发战略咨询B、人才使用战略咨询C、人才激励战略咨询D、劳动管理咨询E、工资分配咨询

考题 企业人才结构优化战略包括企业人才的( )A、层次结构优化战略B、学科结构化战略C、智能结构优化战略D、能级结构优化战略E、年龄结构优化战略

考题 在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位,这种人才使用战略称为()。A、岗位轮换使用战略B、台阶提升使用战略C、权力委让使用战略D、破格提拔使用战略

考题 多选题可供企业选择的人才使用战略方案有()A岗位轮换使用战略B台阶提升使用战略C职能、资格双轨使用战略D权力委让使用战略E破格提拔使用战略

考题 多选题企业使用人才战略,除岗位轮换使用战略外,还包括()。A任人唯贤战略B台阶提升战略C破格提拔战略D权力委让战略E职务、资格双轨战略

考题 问答题人才的使用战略有哪些?

考题 单选题企业人力资源战略分为人力资源开发战略,人才结构优化战略()三个方面。A 引进人才战略B 培养人才战略C 人才使用战略D 借用人才战略

考题 多选题使用人才战略中除破格提拔使用战略外,还包括()。A任人唯贤战略B岗位轮换使用战略C台阶提升使用战略D职务、资格双轨使用战略E权力委让使用战略

考题 多选题人力资源战略主要有()A人力资源调研战略B人力资源开发战略C人力资源选拔战略D人才结构优化战略E人才使用战略

考题 多选题企业人才结构优化战略除企业人才层次结构优化战略外,还包括( )A企业人才学科结构优化战略B企业人才职能结构优化战略C企业人才智能结构优化战略D企业人才能级结构优化战略E企业人才年龄结构优化战略

考题 单选题在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位,这种人才使用战略称为()。A 岗位轮换使用战略B 台阶提升使用战略C 权力委让使用战略D 破格提拔使用战略

考题 多选题企业人力资源开发战略除引进人才开发战略外,尚包括 ( )A借用人才战略B招聘人才战略C自主培养人才战略D定向培养人才战略E鼓励自学成才战略

考题 多选题人才战略的重点是()A人才配置B人才育成C人才使用D人才激励E人才引进

考题 单选题企业需要很多人才,但每个方面的人才应有一个恰当的比例,各个方面的人才应形成一个合理的结构,这时企业宜实施的战略是 ( )A 企业人才结构优化战略B 企业使用人才战略C 企业人力资源开发战略D 自主培养人才战略

考题 多选题使用人才战略除破格提拔使用战略外,还包括()A任人唯贤战略B岗位轮换使用战略C台阶提升使用战略D职务、资格双轨使用战略E权力委让使用战略