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多选题
使用人才战略除破格提拔使用战略外，还包括（）
A

任人唯贤战略

B

岗位轮换使用战略

C

台阶提升使用战略

D

职务、资格双轨使用战略

E

权力委让使用战略

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考题 人才使用战略方案
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考题 企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和（）三个方面。A、培养人才战略B、借用人才战略C、引进人才战略D、人才使用战略
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考题 使用人才战略除破格提拔使用战略外，还包括（）A、任人唯贤战略B、岗位轮换使用战略C、台阶提升使用战略D、职务、资格双轨使用战略E、权力委让使用战略
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考题 在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位，这种人才使用战略称为（）。A、岗位轮换使用战略B、台阶提升使用战略C、权力委让使用战略D、破格提拔使用战略
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考题 上级领导把自己本职工作范围内的某些工作和权力交给下一级人员，让他们得到锻炼，尽快成长。这种人才使用战略称为（）。A、破格提拔使用战略B、权力委让使用战略C、台阶提升使用战略D、岗位轮换使用战略
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考题 多选题可供企业选择的人才使用战略方案有（）A岗位轮换使用战略B台阶提升使用战略C职能、资格双轨使用战略D权力委让使用战略E破格提拔使用战略
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考题 单选题在人才的选拔和使用上，既要重才，更要重德。这种使用人才战略叫( )A 任人唯贤战略B 台阶提升使用战略C 岗位轮换使用战略D 职务、资格双轨使用战略
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