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简述人才使用战略的基本途径？

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考题 科教兴国战略和人才强国战略的基本含义是什么?
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考题 人才战略的重点是（）A、人才配置B、人才育成C、人才使用D、人才激励E、人才引进
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考题 可供企业选择的人才使用战略方案有（）A、岗位轮换使用战略B、台阶提升使用战略C、职能、资格双轨使用战略D、权力委让使用战略E、破格提拔使用战略
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考题 试论述人力资源开发战略与人才使用战略的基本途径。
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考题 综合提高人才开发科学性的主要途径包括（）。A、在加强人才开发理论、对策研究的前提下，制定有效的开发战略和开发规划B、建立科学、完善的人才开发机制、体系C、协调、优化人才开发的流动、培养和使用环节的运作D、引导、促使人才个体的自我开发
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考题 使用人才战略包括（　）A、岗位轮换使用战略B、台阶提升使用战略C、职务、资格双轨使用战略D、权利委让使用战略E、破格提拔使用战略
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考题 （）是培养人才的基本途径。
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考题 人力资源战略主要有（）A、人力资源调研战略B、人力资源开发战略C、人力资源选拔战略D、人才结构优化战略E、人才使用战略
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考题 人才使用战略方案
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考题 企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和（）三个方面。A、培养人才战略B、借用人才战略C、引进人才战略D、人才使用战略
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考题 实施人才强国战略有哪些基本要求？
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考题 人力资源战略包括（　）A、人才发掘战略B、人才结构优化战略C、使用人才战略D、考核人才战略E、慧眼识才战略
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考题 人才战略咨询包括（　）A、人力资源开发战略咨询B、人才使用战略咨询C、人才激励战略咨询D、劳动管理咨询E、工资分配咨询
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考题 在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位，这种人才使用战略称为（）。A、岗位轮换使用战略B、台阶提升使用战略C、权力委让使用战略D、破格提拔使用战略
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考题 简述什么是“科教兴国”战略和“人才强国”战略？
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考题 问答题简述业务单位战略的基本类型？请说明甲公司最合适使用哪种竞争战略及使用这种战略的主要优势？
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考题 单选题企业人力资源战略分为人力资源开发战略，人才结构优化战略（）三个方面。A 引进人才战略B 培养人才战略C 人才使用战略D 借用人才战略
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考题 问答题简述对人才强国战略的理解。
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考题 单选题在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位，这种人才使用战略称为（）。A 岗位轮换使用战略B 台阶提升使用战略C 权力委让使用战略D 破格提拔使用战略
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考题 问答题试论述人力资源开发战略与人才使用战略的基本途径。
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考题 问答题简述发展战略的主要途径，“小天鹅”寻求的是发展战略途径？
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考题 问答题简述什么是“科教兴国”战略和“人才强国”战略？
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考题 多选题综合提高人才开发科学性的主要途径包括（）。A在加强人才开发理论、对策研究的前提下，制定有效的开发战略和开发规划B建立科学、完善的人才开发机制、体系C协调、优化人才开发的流动、培养和使用环节的运作D引导、促使人才个体的自我开发
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考题 多选题人才战略的重点是（）A人才配置B人才育成C人才使用D人才激励E人才引进
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考题 单选题在人才的选拔和使用上，既要重才，更要重德。这种使用人才战略叫( )A 任人唯贤战略B 台阶提升使用战略C 岗位轮换使用战略D 职务、资格双轨使用战略
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考题 单选题企业需要很多人才，但每个方面的人才应有一个恰当的比例，各个方面的人才应形成一个合理的结构，这时企业宜实施的战略是 ( )A 企业人才结构优化战略B 企业使用人才战略C 企业人力资源开发战略D 自主培养人才战略
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