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判断题
集体协商谈判，就属于组织之间的沟通，从根本上讲，集体协商就是一种人际沟通过程。因此集体协商参与者应该掌握人际沟通的基本理论与有效方法，以提高沟通效率，减少摩擦和冲突，争取协商谈判成功。
A

对

B

错

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更多 “判断题集体协商谈判，就属于组织之间的沟通，从根本上讲，集体协商就是一种人际沟通过程。因此集体协商参与者应该掌握人际沟通的基本理论与有效方法，以提高沟通效率，减少摩擦和冲突，争取协商谈判成功。A 对B 错” 相关考题
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考题 集体协商谈判策略是指协商谈判代表为取得预期的协商谈判目标而采取的()和手段的总和。A.方法 B.措施 C.建议 D.手段
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考题 集体协商（集体谈判）
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考题 （）是工会组织为了维护和争取会员利益，派出代表与用人单位代表就有关事项进行讨论和协商的过程。A、集体谈判B、讨价还价C、政治协商D、沟通协调
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考题 各参与者依据某项协商规则，相互协商而确定集体行动方案的过程是（）A、集体决策B、个人决策C、协商D、集体商议
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考题 下列选项中属于集体协商特征的有（）。A、集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判B、集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判C、集体协商的结果体现在所签订的集体合同中D、集体协商本身可以产生劳动关系E、国家在集体协商中起调解作用
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考题 集体协商谈判，就属于组织之间的沟通，从根本上讲，集体协商就是一种人际沟通过程。因此集体协商参与者应该掌握人际沟通的基本理论与有效方法，以提高沟通效率，减少摩擦和冲突，争取协商谈判成功。
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考题 劳动关系双方合作的主要形式不包括（）A、集体谈判B、协商C、罢工D、沟通
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考题 （）是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程。A、劳资沟通B、劳资协商C、集体沟通D、集体协商
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考题 （）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。A、用人单位工资集体协商B、区域性劳动条件集体协商C、行业性工资集体协商D、区域性工资集体协商
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考题 集体协商一般要经过的阶段有（）。A、集体协商到提出和协商代表资格的确定B、进入谈判准备阶段C、正式进入谈判阶段D、签订集体合同
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考题 名词解释题集体协商（集体谈判）
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考题 多选题集体协商又称“集体谈判”，其特征包括（　）。A集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判B集体协商的结果体现在所签订的集体合同中C集体协商本身可以产生劳动关系D集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判E劳动者应受到特别保护
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考题 单选题劳动关系双方合作的主要形式不包括（）A 集体谈判B 协商C 罢工D 沟通
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考题 单选题在集体协商谈判策略的应用中，以下说法错误的是（）。A 集体谈判过程必定在妥协和让步B 保持和谐的协商谈判气氛C 目标分解D 系统地掌握相关信息
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