考题
双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。 根据双因素理论， 下列属于“激励因素”的是 ( )。A. 公司政策B. 工资和福利C. 工作本身D. 物质工作条件
考题
下列不属于激励因素的是()A、成就B、赏识C、薪金D、地位E、职业安定
考题
下列属于行为改造型激励理论的是A.需要层次理论B.期望理论C.双因素理论SXB
下列属于行为改造型激励理论的是A．需要层次理论B．期望理论C．双因素理论D．强化理论E．公平理论
考题
赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。A、保健因素B、激励因素C、外在激励D、内在激励
考题
根据激励理论类型划分，下列属于过程型激励理论的是（）。A、需要层次理论B、期望机率模式理论C、双因素理论D、强化理论
考题
下列属于内在激励因素的是（）A、晋升B、福利C、责任感D、表扬
考题
按照双因素理论，下列属于激励因素的是（）A、工作安全保障B、与下属的关系C、工资收入D、对工作的兴趣
考题
下列属于外在激励因素的是（）A、责任感B、胜任感C、表扬D、荣誉感
考题
下列不属于激励因素的是（）A、成就B、赏识C、工作本身D、工资
考题
根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的是（）。A、责任B、升迁C、工资D、工作
考题
在下列选项中，属于赫兹伯格双因素理论中的激励因素的是（）。A、成就B、挑战性工作C、责任D、升迁
考题
下列属于激励因素的是（）A、成就B、赏识C、工作本身的挑战性D、工资
考题
在双因素理论中，下列属于激励因素的是（）。A、工作环境B、工资C、责任D、人际关系
考题
下列激励理论中,属于过程型激励理论的是（）A、挫折理论B、双因素理论C、强化理论D、公平理论
考题
根据激励理论类型划分，下列理论中属于过程型激励理论的是（）。A、需要层次理论B、期望机率模式理论C、强化理论D、双因素理论
考题
下列属于双因素理论中的激励因素的是（）。A、监督方式B、工资福利C、个人发展机会D、工作条件
考题
双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）A、公司政策B、工资和福利C、工作本身D、物质工作条件
考题
根据双因素理论，引起人们工作动机的因素主要有两个，即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有（） ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身A、①②③B、③④C、①③④D、①②
考题
关于双因素理论中保健因素下列说法正确的是（）A、属于外在激励因素B、属于内在激励因素C、能起到激发人的进取心的作用D、不能起到防止人们对工作产生不满情绪的作用
考题
双因素理论又称激励保健保健因素理论，下列不属于激励因素的是（）A、工作富有成效B、工资水平C、工作本身的重要性D、个人发展前景
考题
单选题双因素理论又称激励保健保健因素理论，下列不属于激励因素的是（）A
工作富有成效B
工资水平C
工作本身的重要性D
个人发展前景
考题
单选题关于双因素理论中保健因素下列说法正确的是（）A
属于外在激励因素B
属于内在激励因素C
能起到激发人的进取心的作用D
不能起到防止人们对工作产生不满情绪的作用
考题
多选题下列属于内容型激励理论的是（ ）。A需求层次理论BERG理论C双因素理论D成就激励理论
考题
单选题下列不属于激励因素的是（）A
成就B
赏识C
工作本身D
工资
考题
单选题在双因素理论中，下列属于激励因素的是（ ）。A
薪金B
提升C
住房D
养老保险
考题
单选题双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）A
公司政策B
工资和福利C
工作本身D
物质工作条件
考题
单选题赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。A
保健因素B
激励因素C
外在激励D
内在激励
考题
单选题根据双因素理论，引起人们工作动机的因素主要有两个，即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有（） ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身A
①②③B
③④C
①③④D
①②
