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单选题
职业分析清单法的应用非常有效的领域是（）
A

评价培训需求

B

员工招聘

C

人员安置

D

绩效管理

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考题 职业经理了解下属需要的基本方法（）A、问题清单法B、对抱怨的分析C、问卷法D、物资鼓励
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考题 任务清单分析系统和职能工作分析法应用得比较有效在（）。A、人员录用方面B、绩效评估方面C、工作评价方面D、人员流动方面
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考题 下列属于工作导向型分析系统的有（）A、职能工作分析法B、任务清单分析系统C、工作分析问卷D、职业测定系统E、工作要素清单法
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考题 职业分析清单法的应用非常有效的领域是（）A、评价培训需求B、员工招聘C、人员安置D、绩效管理
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考题 将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在一起的工作分析方法是（）A、海氏计划B、任务清单分析系统C、工作要素清单法D、职业分析清单法
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考题 什么是聚类分析？聚类分析的应用领域有哪些？
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考题 色谱法是（）。A、色谱法亦称色层法或层析法，是一种分离技术。当其应用于分析化学领域，并与适当的检测手段相结合，就构成了色谱分析法。B、色谱法亦称色层法或层析法，是一种富集技术。当其应用于分析化学领域，并与适当的检测手段相结合，就构成了色谱分析法。C、色谱法亦称色层法或层析法，是一种进样技术。当其应用于分析化学领域，并与适当的检测手段相结合，就构成了色谱分析法。D、色谱法亦称色层法或层析法，是一种萃取技术。当其应用于分析化学领域，并与适当的检测手段相结合，就构成了色谱分析法。
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考题 美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是（）。A、胜任特征模型B、职位分析问卷法C、任务清单分析系统D、职能工作分析法
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考题 以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细的分析，对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖全部工作内容的95%以上的是（）。A、管理职能描述问卷法B、职位分析问卷法C、职能工作分析法D、任务清单分析系统
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考题 对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖全部工作内容95%以上的是（）。A、胜任特征模型B、职位分析问卷法C、任务清单分析系统D、职能工作分析法
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考题 工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统，其中工作导向性分析系统包括：（）A、职能工作分析法B、任务清单分析系统C、工作分析问卷D、职业测定系统E、工作要素清单法
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考题 财务分析应用领域的发展：（1）（）；（2）投资领域的财务分析；（3）现代财务分析领域。财务分析的基本领域是全面、（）、（）、（）。随着经济发展、体制改革与现代公司制的出现，财务分析在（）、（）、（）、（）等领域的应用越来越广泛。
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考题 目前领域分析已经形成了比较成熟的方法，UML是进行领域分析有效工具。
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考题 专题分析法是一种普遍适用于例行工作的非常有效的控制方法
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考题 单选题将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在一起的工作分析方法是（）A 海氏计划B 任务清单分析系统C 工作要素清单法D 职业分析清单法
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考题 单选题任务清单分析系统和职能工作分析法应用得比较有效在（）。A 人员录用方面B 绩效评估方面C 工作评价方面D 人员流动方面
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考题 单选题美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是（）。A 胜任特征模型B 职位分析问卷法C 任务清单分析系统D 职能工作分析法
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考题 多选题下列属于工作导向型分析系统的有（）A职能工作分析法B任务清单分析系统C工作分析问卷D职业测定系统E工作要素清单法
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考题 多选题工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统，其中工作导向性分析系统包括：（）A职能工作分析法B任务清单分析系统C工作分析问卷D职业测定系统E工作要素清单法
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考题 单选题对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖全部工作内容95%以上的是（）。A 胜任特征模型B 职位分析问卷法C 任务清单分析系统D 职能工作分析法
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