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（请给出正确答案）
单选题
保证员工获得（）培训是客房部经理的主要职责之一。
A
严格的
B
合理的
C
具体的
D
恰当的
参考答案
参考解析
解析：
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考题
企业如对员工进行特殊培训,则特殊培训成本的合理补偿方式是( )
A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、在培训期间，双方承担培训成本;在雇佣期间，双方获得培训收益D、在培训期间，企业承担培训成本;在雇佣期间，员工获得培训收益
考题
部门经理在培训过程中的职责越来越重要,相当多的人力资源开发责任转移给了部门经理。部门经理在人力资源开发中的主要职责有()
A、制定培训计划B、参与确定员工开发需求C、承担培训有效性的责任D、参与培训过程
考题
某大酒店经理发现,客房部人员流动率明显高于洗衣部。该经理经过调查还发现,客房部和洗衣部的仅聘用的资格条件相同,待遇也基本相同.而工作负荷反而洗衣部较重。客房部人员流动率高的原因最有可能是:()。
A、客房部员工不能胜任工作B、客房部工作经常需要加班C、客房部员工没有受到激励D、在客房部工作拿出奖金比较少
考题
从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是()。A:企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
B:企业支付培训成本并获得培训收益
C:员工个人支付培训成本并获得培训收益
D:企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
考题
从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（ ）。A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
B.企业支付培训成本并获得培训收益
C.员工个人支付培训成本并获得培训收益
D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
考题
关于餐饮部各岗位主要职责的叙述，错误的是（）A、抓好员工的业务知识与技术培训是餐饮部经理主要职责B、抓成本控制，严禁偷吃，浪费，舞弊等漏洞是餐厅经理主要职责之一C、协调人力资源部搞好定岗，定编，定员工作是餐饮部经理主要职责之一D、与厨师长联系餐单准备事宜，保证食品控制在最高水平是餐饮部经理主要职责之一
考题
两名经理在讨论目标设定在改善员工工效中的好处。一名经理认为应设立总目标而不是具体目标来保证工作的灵活性。另一名经理认为具体的、有难度的目标效果更好，随着讨论的继续，出现了其他设定目标的方法。最好的是：（）A、经理制订总目标。B、经理制订具体的，有难度的目标。C、员工制订总目标并获得管理层的目标。D、员工制订具体的，有难度的目标并得到管理层的认可。
考题
单选题两名经理在讨论目标设定在改善员工工效中的好处。一名经理认为应设立总目标而不是具体目标来保证工作的灵活性。另一名经理认为具体的、有难度的目标效果更好，随着讨论的继续，出现了其他设定目标的方法。最好的是：（）A
经理制订总目标。B
经理制订具体的，有难度的目标。C
员工制订总目标并获得管理层的目标。D
员工制订具体的，有难度的目标并得到管理层的认可。
考题
单选题从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（ ）。[2011年真题]A
企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B
企业支付培训成本并获得培训收益C
员工个人支付培训成本并获得培训收益D
企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
考题
单选题关于餐饮部各岗位主要职责的叙述，错误的是（）A
抓好员工的业务知识与技术培训是餐饮部经理主要职责B
抓成本控制，严禁偷吃，浪费，舞弊等漏洞是餐厅经理主要职责之一C
协调人力资源部搞好定岗，定编，定员工作是餐饮部经理主要职责之一D
与厨师长联系餐单准备事宜，保证食品控制在最高水平是餐饮部经理主要职责之一
考题
单选题从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。A
企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B
企业支付培训成本并获得培训收益C
员工个人支付培训成本并获得培训收益D
企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
考题
单选题员工培训制度的制定原则：保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工（）。A
保证员工的长期性B
保证教师资源C
保证培训资源D
保证薪酬的资源
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