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多选题
内部招聘和提升的有效方法包括()。
A

内部晋升

B

人才库和继任计划

C

工作轮换

D

工作调换


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 在选择招聘渠道时,对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位,首先是采用( )的方法。A.外部招聘B.内部招聘C.内部提升D.借调

考题 员工的来源主要包括()A.外部招聘B.任用私人C.内部提升D.机缘巧合

考题 选聘的()有内部提升和外部招聘。

考题 内部员工推荐是-种常见的外部招聘来源,也算是最有效的招聘方法。() 此题为判断题(对,错)。

考题 下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件 B:员工招聘中必须制定招聘决策 C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘 D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应 E:如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

考题 内部招聘的方法包括()。A:内部晋升 B:校园招聘 C:工作调换 D:工作轮换 E:人员重聘

考题 企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有效的宣传活动,从而提升企业形象的策略是()A、招聘的渠道策略B、招聘的宣传策略C、招聘的内外互补策略D、招聘时的组织宣传策略

考题 笔试法是内部招聘的最有效方法。

考题 员工招聘的内部途径是()。A、广告招聘B、岗位轮换C、内部提升D、工作调换

考题 在实际工作中,组织招聘人员的途径往往是()A、上级指派B、外部招聘C、内部提升D、内部提升和外部招聘相结合

考题 下列属于外部招聘方法的是()。A、工作张贴B、行业协会C、人才储备库D、内部提升

考题 关于内部晋升和外部招聘,下列说法正确的是()。A、外部招聘更节约成本B、岗位空缺应优先考虑内部晋升C、内部晋升更有助于创新D、外部招聘更有助于提升员工士气

考题 员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。

考题 饭店招聘总体包括()。A、内部招聘B、专业院校毕业生招聘C、饭店内部员工的提升D、外部招聘

考题 内部提升和外部招聘的费用相比()A、内部提升高B、外部招聘高C、二者相当D、无法确定

考题 分析内部提升和外部招聘管理者的优缺点?

考题 内部招聘和提升的有效方法包括()。A、内部晋升B、人才库和继任计划C、工作轮换D、工作调换

考题 招聘总成本中的直接成本部分不包括()。A、招募费用B、选拔费用C、内部提升费用D、招聘人员差旅费

考题 人员招聘分为内部提升、()。

考题 多选题内部招聘和提升的有效方法包括()。A内部晋升B人才库和继任计划C工作轮换D工作调换

考题 多选题饭店招聘总体包括()。A内部招聘B专业院校毕业生招聘C饭店内部员工的提升D外部招聘

考题 单选题招聘总成本中的直接成本部分不包括()。A 招募费用B 选拔费用C 内部提升费用D 招聘人员差旅费

考题 多选题员工招聘的内部途径是()。A广告招聘B岗位轮换C内部提升D工作调换

考题 多选题下列有关员工招聘程序的说法正确的有()A招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B员工招聘中必须制定招聘决策C招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

考题 多选题内部招聘的主要方法包括()A工作轮换B内部晋升C工作调换D人员重聘E公开招聘

考题 单选题在实际工作中,组织招聘人员的途径往往是()A 上级指派B 外部招聘C 内部提升D 内部提升和外部招聘相结合

考题 单选题企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有效的宣传活动,从而提升企业形象的策略是()A 招聘的渠道策略B 招聘的宣传策略C 招聘的内外互补策略D 招聘时的组织宣传策略

考题 单选题关于内部晋升和外部招聘,下列说法正确的是()。A 外部招聘更节约成本B 岗位空缺应优先考虑内部晋升C 内部晋升更有助于创新D 外部招聘更有助于提升员工士气