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单选题
要实现事业单位用人机制的转变，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变的关键是建立和推行（）。
A

考核制度

B

聘用制度

C

职称制度

D

工资制度

参考答案

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考题 维系工作要实现由()的转变。 A、精准管理向粗放管理B、粗放管理向精准管理C、多人管理向单人管理D、单人管理向多人管理
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考题 提出事业单位与工作人员之间的关系为“合同关系”,打破终身制,建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制,逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标,进一步搞活用人制度文件是()。 A、《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》B、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》C、《事业单位人事管理条例》D、《关于建立中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台的通知》
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考题 通过聘用制度转换事业单位的用人机制。下列有关说法不正确的是（ ）A.实现事业单位人事管理由岗位管理向身份管理转变 B.由单纯行政管理向法制管理转变 C.由行政依附关系向平等人事主体转变 D.由国家用人向单位用人转变
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考题 深化事业单位人事制度改革，进一步完善聘用制度和岗位管理制度，实现事业单位由固定用人向合同用人转变，由身份管理向（）转变，充分调动事业单位各类人才的积极性和创造性。A、人员管理B、岗位管理C、编制管理
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考题 国家事业单位推行聘用制的主要作用是推动事业单位人事管理（）。A、身份管理向岗位管理转变B、由单纯行政管理向法制管理转变C、国家用人向单位用人转变D、维护单位职工单方面的合法权益
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考题 对岗位总量进行控制的说法，错误的是（）A、有利于维持岗位总量的相对稳定B、有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度C、实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化D、不能满足事单位功能、规模相对稳定的作用
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考题 对岗位总量进行控制的说法，错误的是（）A、有利于维持岗位总量的相对稳定B、有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度C、实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化D、不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用
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考题 事业单位岗位竞聘能够促进事业单位形成的（）用人机制。A、固定用人向合同用人转变B、人员能进能出C、职务能上能下D、优秀人才能脱颖而出
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考题 要实现事业单位用人机制的转变，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变的关键是建立和推行（）。A、考核制度B、聘用制度C、职称制度D、工资制度
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考题 按照国家事业单位改革的总体方向，要完善用人机制，推进农业机械化技术推广机构人员由身份编制管理向（）转变。
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考题 通过《事业单位人事管理条例》来进一步规范岗位设置，完善岗位管理制度，是建立（）的重要内容，是促进由身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。A、符合各类事业单位特点用人制度B、党的领导C、任人唯贤D、能者多劳
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考题 事业单位推行聘任制具有很多目的，下列哪一项说法正确：（）。A、由岗位管理向身份管理转变B、由法制管理向行政管理转变C、由行政依附关系向平等人事主体转变D、由单位用人向国家用人转变
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考题 事业单位人事管理改革的主要内容有（）。A、转变政府职能B、明确事业单位功能定位C、创新政府管理方式D、完善政府投入机制E、促社会力量参与公益服务
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考题 单选题对岗位总量进行控制的说法，错误的是（）A 有利于维持岗位总量的相对稳定B 有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度C 实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化D 不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用
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考题 多选题事业单位岗位竞聘能够促进事业单位形成的（）用人机制。A固定用人向合同用人转变B人员能进能出C职务能上能下D优秀人才能脱颖而出
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考题 单选题关于聘用制对出版单位认识管理的作用，以下各项说法中错误的是（）。A 由身份管理向岗位管理转变B 由单纯行政管理向法制管理转变C 由行政依附关系向平等人事主体关系转变D 由单位用人单位向国家用人转变
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考题 单选题深化事业单位人事制度改革，进一步完善聘用制度和岗位管理制度，实现事业单位由固定用人向合同用人转变，由身份管理向（）转变，充分调动事业单位各类人才的积极性和创造性A 人员管理B 岗位管理C 编制管理
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考题 单选题通过《事业单位人事管理条例》来进一步规范岗位设置，完善岗位管理制度，是建立（）的重要内容，是促进由身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。A 符合各类事业单位特点用人制度B 党的领导C 任人唯贤D 能者多劳
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考题 单选题农村中小金融机构要转变法律顾问的服务方式，不包括以下（）A 实现由事后补救向事前预警转变B 实现由配角向主角转变C 实现由一般建议权向参与决策权转变D 实现由战略性管理向辅助型管理转变
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考题 单选题事业单位推行聘任制具有很多目的，下列哪一项说法正确：（）。A 由岗位管理向身份管理转变B 由法制管理向行政管理转变C 由行政依附关系向平等人事主体转变D 由单位用人向国家用人转变
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考题 多选题事业单位人事管理改革的主要内容有（）。A转变政府职能B明确事业单位功能定位C创新政府管理方式D完善政府投入机制E促社会力量参与公益服务
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考题 判断题通过实行人员聘用制度，事业单位人事管理由岗位管理向身份管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，以符合社会主义市场经济体制的要求。A 对B 错
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考题 单选题下列关于事业单位用人制度的陈述，正确的是（）。A 破除干部身份终身制，引入竞争机制，在事业单位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度B 实行事业单位领导人员单一委任制C 对专业技术岗位，坚持按照岗位要求择优聘用，逐步实现专业技术职务的聘任与岗位聘用的统一D 建立选人用人公开招聘和考试的制度E 有条件的事业单位应积极实行固定岗位与流动岗位相结合、专职与兼职相结合的用人办法
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考题 单选题事业单位人事制度改革要以（ ）为核心。A 转换用人机制和搞活用人制度B 健全聘用制度和岗位管理制度C 权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力D 由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变
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考题 多选题国家事业单位推行聘用制的主要作用是推动事业单位人事管理（）。A身份管理向岗位管理转变B由单纯行政管理向法制管理转变C国家用人向单位用人转变D维护单位职工单方面的合法权益
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考题 单选题2008年全省邮政工作座谈会提出邮政落实科学发展观的总体要求是（）A 实现由低端服务市场为主向高端服务市场为主的转变；实现由外延式增长为主向内涵式提升为主转变；实现由粗放式管理向精细化管理转变，最终从量收大省转变为效益强省。B 实现由低端服务市场为主向高端服务市场为主的转变；实现由内涵式提升为主向外延式增长为主转变；实现由粗放式管理向精细化管理转变，最终从量收大省转变为效益强省。C 实现由低端服务市场为主向中高端服务市场为主的转变；实现由外延式增长为主向内涵式提升为主转变；实现由粗放式管理向精细化管理转变，最终从量收大省转变为效益强省。
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