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单选题
影响人力资源数量的因素主要是（）
A

人力资源总量及其再生产状况

B

人口的年龄构成

C

人口迁移

D

以上都是

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考题 关于人力资源预测，正确的陈述是( )。A．预测过程中选择什么样的预测者关系不大B．人力资源的数量不受技术改善、工作方法改进等非商业因素的影响C．人力资源的数量明显地受到产量、销售量、税收等商业因素的影响D．产量增加，劳动力一定会成比例地增加
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考题 影响矿石软熔性能的因素很多，主要是矿石的渣相数量和它的熔点。此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）A、数量、层次和规模B、质量、层次和规模C、结构、层次和规模D、数量、质量和结构
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考题 影响人力资源数量的因素主要是（）A、人力资源总量及其再生产状况B、人口的年龄构成C、人口迁移D、以上都是
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考题 影响矿石软熔性能的因素很多，主要是矿石的渣相数量和它的熔点。
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考题 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）、（）、（）。
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考题 影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。
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考题 不属于影响人力资源的数量因素的是（）。A、人口的总量B、人口的年龄结构C、人口迁移D、人们的就业意愿
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考题 下列哪项因素可以影响人力资源数量的地区变化（）A、人口总量以及再生产状况B、人口结构及其变动C、人口迁移D、社会突变因素
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考题 人力资源的需求量主要是根据职务的（）来确定的。A、数量B、类型C、数量和类型D、高低
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考题 影响人力资源数量的因素有哪些（）A、人口总量以及再生产状况B、人口结构及其变动C、人口迁移D、社会突变因素
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考题 影响人力资源数量的主要因素有（）。A、人口B、劳动力参与率C、社会制度D、风俗习惯E、教育
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考题 决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。
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考题 影响一个系统目标实现的因素中，人的因素包括（）。A、人力资源管理B、生产人员身体素质C、管理人员的品德素质D、管理人员数量和质量E、生产人员的数量和质量
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考题 影响人力资源供给最为基本的因素是（）。A、人力资源供给状况B、人力资源流动状况C、工资因素D、非工资因素
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考题 填空题影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）、（）、（）。
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考题 单选题人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）A 数量、层次和规模B 质量、层次和规模C 结构、层次和规模D 数量、质量和结构
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考题 多选题影响人力资源数量的因素主要有（）A人口数量B人口的年龄构成C人口迁移D人口的再生产状况E自然灾害
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考题 判断题人力资源的数量受遗传和其他先天因素、营养因素、教育因素以及人口年龄构成的影响。A 对B 错
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