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不属于影响人力资源的数量因素的是（）。
- A、人口的总量
- B、人口的年龄结构
- C、人口迁移
- D、人们的就业意愿
参考答案
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考题
关于人力资源预测，正确的陈述是( )。A．预测过程中选择什么样的预测者关系不大B．人力资源的数量不受技术改善、工作方法改进等非商业因素的影响C．人力资源的数量明显地受到产量、销售量、税收等商业因素的影响D．产量增加，劳动力一定会成比例地增加
考题
企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是()。A、人力资源分析B、人力资源需求分析C、人力资源供给分析D、人力资源状况估计
考题
下列关于外部环境因素对组织人力资源策略的影响陈述不正确的是（ ）。A．外部环境因素直接影响组织人力资源策略的内容和实施方式B．外部环境因素直接影响组织的人力资源战略C．外部环境因素间接影响组织人力资源策略D．除了社会、政治、法律、经济以外，其他的外部环境因素也会对政治的人力资源策略产生影响
考题
影响人员安全疏散的因素分为人员内在影响因素、外在环境影响因素、环境变化影响因素、救援和应急组织影响因素四类，下列不属于人员内在因素的是（ ）。A.人员生理因素
B.人员现场状态因素
C.人员社会关系因素
D.人员数量因素
考题
单选题企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（）。A
人力资源分析B
人力资源需求分析C
人力资源供给分析D
人力资源状况估计
考题
判断题人力资源的数量受遗传和其他先天因素、营养因素、教育因素以及人口年龄构成的影响。A
对B
错
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