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以下不属于企业人力资源外部进行预测时,要考虑的影响因素是()

  • A、家庭理念以及生活的富有程度
  • B、科学技术的发展因素
  • C、地域因素
  • D、人口发展趋势因素

参考答案

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考题 在进行企业人力资源需求预测时,应充分考虑的影响因素有( )。 A.预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模 B.企业人力资源预测的方法 C.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 D.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

考题 以下各项中,属于在进行销售预测时需要考虑的外部因素是()。 A. 营销策略B. 销售政策C. 生产状况D. 同业竞争动向

考题 在进行销售预测时应考虑外部因素和内部因素,外部因素不包括( )。A、信用政策B、市场需求变化C、经济发展趋势D、企业的市场占有率

考题 组织外部人力资源供给预测时应考虑的因素

考题 在进行销售预测时应考虑外部因素和内部因素,外部因素不包括()。 A.市场需求变化B.信用政策C.经济发展趋势D.企业的市场占有率

考题 进行人力资源需求预测时除了需要考虑企业内部因素之外,还需考虑外部环境因素。()

考题 在进行企业人力资源需求预测时,应充分考虑的影响因素有(  )。A.企业预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模 B.行业劳动力市场供求状况 C.企业的财务资源对人力资源需求的约束 D.企业所在地区的人力资源的总体构成 E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

考题 下列在进行企业人力资源需求预测时应考虑的影响因素说法正确的有()。A:企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 B:预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模 C:企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响 D:企业降低产品或服务质量对人力资源需求的影响 E:企业的财务资源对人力资源需求的约束

考题 在进行企业人力资源需求预测时,不需要考虑的因素是()。A:企业未来某个时期的生产经营任务 B:预期的员工流动率 C:企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响 D:企业人力资源预测的方法

考题 在进行企业人力资源需求预测时,应充分考虑的影响因素有( )。A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 B.企业人力资源需求预测的方法 C.企业的财务资源对人力资源需求的约束 D.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响 E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

考题 企业在进行人力资源外部供给预测时,必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。A.本地区的人口总量与人力资源供给率 B.本地区的人力资源的总体构成 C.微观经济形势和失业率预期 D.本地区劳动力市场的供求状况 E.行业劳动力市场供求状况

考题 人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下属于竞争五要素分析法要分析的内容的是()。A:对顾客群的分析 B:对新加入竞争者的分析 C:对市场环境的分析 D:对企业优劣势的分析 E:对竞争策略的分析

考题 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于一线工人。

考题 某食品企业在进行人力资源外部供给预测,需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响,以下哪个问题属于此范畴?() ①企业所在地区的居住环境怎样 ②企业所在地区的地域文化怎样 ③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性 ④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样A、②③④B、①③④C、①②④D、①②③

考题 在进行人力资源需求预测时,需要考虑的主要因素是()A、组织外部环境因素B、组织内部因素C、人力资源自身因素D、质量性因素E、数量因素

考题 物业管理企业组织结构设置影响因素,应考虑以下几方面:()A、企业战略B、技术因素C、人力资源D、外部环境

考题 以下各项中,属于在进行销售预测时需要考虑的外部因素是()A、营销策略B、销售政策C、生产状况D、同业竞争动向

考题 人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是()A、对顾客群的分析B、对新加入竞争者的分析C、对市场环境的分析D、对企业优、劣势的分析E、对竞争策略的分析

考题 在进行企业人力资源需求预测时,应充分考虑的影响因素有( )。A、企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求B、企业人力资源预测的方法C、企业的财务资源对人力资源需求的约束D、企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响E、企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

考题 单选题下面不属于企业进行需求预测要考虑的因素是(  )。A 国家经济与商业环境预测 B 相关行业的市场潜力C 影响企业市场占有率的相关因素 D 气候因素影响

考题 多选题在进行企业人力资源需求预测时,应充分考虑的因素有(  )。A企业未来某个时期的生产经营任务B预期的员工流动率C企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响D企业人力资源预测的方法E企业财务资源对人力资源需求的约束

考题 多选题人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是()A对顾客群的分析B对新加入竞争者的分析C对市场环境的分析D对企业优、劣势的分析E对竞争策略的分析

考题 问答题企业在进行人力资源规划时应考虑哪些内部和外部的因素?

考题 多选题物业管理企业组织结构设置影响因素,应考虑以下几方面:()A企业战略B技术因素C人力资源D外部环境

考题 单选题以下不属于企业人力资源外部进行预测时,要考虑的影响因素是()A 家庭理念以及生活的富有程度B 科学技术的发展因素C 地域因素D 人口发展趋势因素

考题 单选题在进行销售预测时应考虑外部因素和内部因素,外部因素不包括()。A 信用政策B 市场需求变化C 经济发展趋势D 企业的市场占有率

考题 多选题在进行人力资源需求预测时,需要考虑的主要因素是()A组织外部环境因素B组织内部因素C人力资源自身因素D质量性因素E数量因素