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单选题
“能力较高,有变动的意愿”适合由()来领导。
A

指挥型领导

B

教练型领导

C

支持型领导

D

授权型领导


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 情景领导模式根据维度组合成不同的领导风格,它们是( )。A.指导型B.推销型C.支持型D.参与型E.授权型

考题 “能力较高,有变动的意愿”适合由()来领导。A、指挥型领导B、教练型领导C、支持型领导D、授权型领导

考题 处在“低能力,高意愿”阶段的员工适用()领导。A、指挥型B、教练型C、支持型D、授权型

考题 支持性行为和指挥性行为都比较低,这是()领导风格的体现。A、指挥型B、教练型C、支持型D、授权型

考题 领导生命周期理论提出的领导方式有()。A、独裁型B、命令型C、说服型D、参与型E、授权型

考题 当员工是有能力并且有意愿做领导职希望做的任务时,领导者要采用()来引导员工。A、指示型B、推销型C、参与型D、授权型

考题 项目团队在形成阶段适合于()的领导方式。A、领导型B、影响型C、参与型D、授权型

考题 领导者通过双向沟通和悉心倾听的方式,和下属互相交流信息,讨论问题,支持下属努力发展他所具有的能力,但是领导者对工作很少指导。这是哪种领导风格?()A、指示型B、推销型C、参与型D、授权型

考题 针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用:()A、授权式领导风格B、支持式领导风格C、命令型领导风格D、教练式领导风格

考题 领导对于高学历的新员工应该采取什么型的领导风格()A、指挥型B、教练型C、支持型D、授权型

考题 领导情境理论将领导风格分为()。A、指示型B、推销型C、授权型D、集权型E、参与型

考题 对那些具有较高能力和较低工作激励的销售人员采用()的领导风格A、指导型B、说服型C、参与型D、授权型

考题 对那些具有较高能力和较高工作激励销售人员采用()的领导风格A、指导型B、说服型C、参与型D、授权型

考题 当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时,领导者要采用授权型来引导员工。

考题 当员工是无能力但是有意愿做领导职希望做的任务时,领导者要采()来引导员工。A、指示型B、推销型C、参与型D、授权型

考题 单选题当员工是无能力但是有意愿做领导职希望做的任务时,领导者要采()来引导员工。A 指示型B 推销型C 参与型D 授权型

考题 单选题项目团队在形成阶段适合于()的领导方式。A 领导型B 影响型C 参与型D 授权型

考题 单选题针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用:()A 授权式领导风格B 支持式领导风格C 命令型领导风格D 教练式领导风格

考题 单选题处在“低能力,高意愿”阶段的员工适用()领导。A 指挥型B 教练型C 支持型D 授权型

考题 单选题支持性行为和指挥性行为都比较低,这是()领导风格的体现。A 指挥型B 教练型C 支持型D 授权型

考题 多选题领导生命周期理论提出的领导方式有()。A独裁型B命令型C说服型D参与型E授权型

考题 单选题当员工是有能力但是无意愿做领导职希望做的任务时,领导者要采用()来引导员工。A 指示型B 推销型C 参与型D 授权型

考题 判断题当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时,领导者要采用授权型来引导员工。A 对B 错

考题 单选题领导者通过双向沟通和悉心倾听的方式,和下属互相交流信息,讨论问题,支持下属努力发展他所具有的能力,但是领导者对工作很少指导。这是哪种领导风格?()A 指示型B 推销型C 参与型D 授权型

考题 单选题当员工是有能力并且有意愿做领导职希望做的任务时,领导者要采用()来引导员工。A 指示型B 推销型C 参与型D 授权型

考题 多选题指挥性行为和支持性行为的不同组合得出的领导方式有(  )。A命令式的领导方式B教练式的领导方式C支持式的领导方式D授权式的领导方式

考题 单选题领导对于高学历的新员工应该采取什么型的领导风格()A 指挥型B 教练型C 支持型D 授权型