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单选题
当员工是有能力并且有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。
A

指示型

B

推销型

C

参与型

D

授权型

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考题 对于不熟悉特定任务的员工采用哪种领导风格较好？（）A、成就导向（授权）B、协商型（参与）C、指导型D、支持型
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考题 领导者通过双向沟通和悉心倾听的方式，和下属互相交流信息，讨论问题，支持下属努力发展他所具有的能力，但是领导者对工作很少指导。这是哪种领导风格？（）A、指示型B、推销型C、参与型D、授权型
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考题 （）是指领导者与下属共同决策，领导者的主要角色是提供便利条件与沟通渠道。A、指示型B、推销型C、参与型D、授权姓
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考题 当领导者有充分信息，但需要员工参与实施决策。而领导者无充分信息，员工磋商帮助领导收集信息，同时会赢得员工承诺。下属大致同意组织目标时，这种情境更适用于（）决策方式。A、专断型B、磋商型C、团体型D、授权型
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考题 当员工有完成工作的意愿但缺乏能力时，领导者应采取的领导方式为（）。A、参与式B、推销式C、授权式D、吩咐式
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考题 当员工缺乏完成工作的能力和意愿时，领导者应采取的领导方式为（）。A、参与式B、推销式C、授权式D、吩咐式
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考题 在（）领导方式下，由领导者进行角色分类，并告知下属做什么、如何做、何时做、何地做，强调指导性行为，通常采用单向沟通方式。A、命令型B、说服型C、参与型D、授权型
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考题 当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时，领导者要采用授权型来引导员工。
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考题 当员工是无能力但是有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采（）来引导员工。A、指示型B、推销型C、参与型D、授权型
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考题 根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取（）的领导方式。A、授权型B、参与型C、推销型D、指示型
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考题 单选题领导者对下属很友好，更多地考虑员工的要求，属于领导方式中的（）。A 指示型B 支持型C 参与型D 成就指向型
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考题 判断题当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时，领导者要采用授权型来引导员工。A 对B 错
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