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多选题
在明茨伯格的经理角色中,人际关系类角色的工作内容包括()。
A

搜寻、接收和筛选信息

B

在谈判中代表部门或公司

C

执行仪式或象征性的工作

D

建立内部和外部的信息网络

E

指挥、协调群体的工作


参考答案

参考解析
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考题 明茨伯格通过实证研究发现:管理者在组织中扮演十种角色,这些角色被分为()。 A、信息传递角色B、人际关系角色C、决策制定角色D、组织人事角色

考题 明茨伯格的管理人员角色模型中,经理人员的角色可以分为哪几类____。A、人际角色B、任务角色C、信息角色D、决策角色

考题 明茨伯格的管理者角色理论中把角色分为三类,其中不包括()。 A.人际关系方面B.经理C.信息传递方面D.决策制定者

考题 《经理工作的性质》是明茨伯格的主要代表作,是经理角色学派的经典著作。它全面地阐述了经理工作的特点、经理所担任的角色、经理工作中的变化及经理职务的类型、提高经理工作效率的要点、经理工作的未来等,并评价了其他管理学派有关经理职务的各种观点。A.介绍明茨伯格的主要代表作《经理工作的性质》B.说明《经理工作的性质》是明茨伯格的主要代表作C.评价明茨伯格的主要代表作《经理工作的性质》D.推荐明茨伯格的主要代表作《经理工作的性质》

考题 亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有( )。A.计划类角色 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.改革创新类角色 E.决策类角色

考题 亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有( )。A.计划类角色 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.改革创新类角色 E.决策类角色 确认答案

考题 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括(  )。A.决策类角色 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.沟通协调类角色

考题 亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有()。[2012年11月三级真题]A:计划类角色 B:人际关系类角色 C:信息类角色 D:改革创新类角色 E:决策类角色

考题 在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括()A:决策类角色B:人际关系类角色C:信息类角色D:沟通协调类角色

考题 明茨伯格的经理角色中,人际关系类包括的角色内容有( )。 A.挂名首脑 B.监听者 C.发言人 D.联络员 E.领导者

考题 亨利*明茨伯格认为管理者的角色主要有( )。【2012年11月三级真题】 A.计划类角色 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.改革创新类角色 E.决策类角色

考题 在亨利·明茨伯格的理论中,经理的人际关系类角色包括( )。A:联络员 B:传播者 C:领导者 D:企业家 E:挂名首脑

考题 在亨利?明茨伯格的理论中,管理者的角色不包括( )。 A.信息类角色 B.工作计划类角色 C.决策类角色 D.人际关系类角色

考题 亨利?明茨伯格认为管理者的角色主要包括( )。 A.决策类角色 B.工作计划角色 C.信息类角色 D.任务处理角色 E.人际关系类角色

考题 在亨利?明茨伯格的理论中,经理的人际关系类角色包括( )。 A.联络员 B.传播者 C.领导者 D.企业家 E.挂名首脑

考题 在亨利?明茨伯格的经理角色理论中,决策类角色不包括()A.领导者 B.障碍处理者 C.企业家 D.资源分配者

考题 在亨利·明茨伯格的理论中,经理的人际关系类角色不包括(  ) A.联络员 B.传播者 C.领导者 D.挂名首脑

考题 明茨伯格通过实证研究发现:管理者在组织中扮演十种角色,这些角色被分为()。A、人际关系角色B、组织角色C、信息角色D、决策角色

考题 亨利·明茨伯格认为,管理者的角色有三大类角色。分别是:()A、人际关系角色B、信息角色C、决策角色D、谈判者E、领导者

考题 明茨伯格提出的管理者应该扮演的角色包括()A、政治角色B、社会角色C、人际关系角色D、信息传递角色

考题 明茨伯格的管理者角色理论认为管理角色包括()A、人际关系角色B、信息传递角色C、决策制定角色D、领导角色E、以上不正确

考题 明茨伯格的管理角色包括人际关系角色、信息传递角色和领导角色。()

考题 亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有()。A、计划类角色B、人际关系类角色C、信息类角色D、改革创新类角色E、决策类角色

考题 按照亨利•明茨伯格(Henry Mintzberg)的经理角色理论,挂名首脑、领导者和联络者属于()。A、人际关系角色B、组织领导角色C、决策制定角色D、信息传递角色

考题 在明茨伯格的管理者角色理论中,将角色在人际关系方面和信息传递方面共分为四种。

考题 多选题亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有()。A计划类角色B人际关系类角色C信息类角色D改革创新类角色E决策类角色

考题 多选题明茨伯格的管理者角色理论认为管理角色包括()A人际关系角色B信息传递角色C决策制定角色D领导角色E以上不正确