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单选题
“员工所获得的工资应当与自己的工作表现和工作成果相一致”所遵循的原则是（）
A

公正性原则

B

互惠性原则

C

竞争性原则

D

激励性原则

参考答案

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考题 一般来说,对企业薪酬纵向等级结构设计中,应该主要关注()原则。 A、员工能力和贡献相一致原则B、工作价值和员工能力相一致原则C、工作价值和市场工资率相一致原则D、工作价值与员工贡献相一致原则
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考题 （ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A．以绩效为导向B．以行为为导向C．以工作为导向D．以技能为导向
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考题 工作工资的主要特点是：员工的工资标准由所担任的工作对任职人员在()等方面的要求及劳动环境对员工的影响所决定。A、文化B、技术C、业务D、智力E、体力
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考题 ()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
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考题 工作岗位调查通过（　　）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现
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考题 员工岗位职责中“个性”职责是指相应职位员工应当遵守的安全职责，它和员工的工作岗位和工作环境相关，由员工岗位和工作环境所决定。
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考题 下列属于非职务技术成果的是（）A、离职一年后继续从事与其原所在法人的工作岗位的职责，或交付的任务有关技术开发工作所完成技术成果B、执行法人的非重要的工作任务所完成技术成果C、主要利用法人的物质技术条件所完成技术成果D、履行法人交付的岗位职责以外的任务所完成技术成果
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考题 以下关于员工价值表述正确的有（）A、从经济意义上说，员工的价值是他们得到的工资和福利待遇B、员工价值是员工在重要的关键时刻所表现出的工作绩效C、员工价值仅表现为他们的工资D、员工价值为员工可能创造的价值
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考题 “员工所获得的工资应当与自己的工作表现和工作成果相一致”所遵循的原则是（）A、公正性原则B、互惠性原则C、竞争性原则D、激励性原则
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考题 （）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A、以绩效为导向B、以行为为导向C、以工作为导向D、以技能为导向
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考题 绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。A、上级和同事B、上级和下级C、下级和同事D、上级和平级
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考题 （）是指根据员工所拥有的与工作相关的知识而决定员工报酬的工资方案。A、知识工资B、技能工资C、浮动工资D、绩效工资
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考题 下列关于绩效的表述错误的是（　）。A、绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种B、员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果C、员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为D、员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响
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考题 （）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。A、谈判工资制B、提成工资制C、岗位等级工资制D、职能等级工资制
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考题 个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。
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考题 单选题一般来说，对企业薪酬纵向等级结构设计中，应该主要关注（）原则。A 员工能力和贡献相一致原则B 工作价值和员工能力相一致原则C 工作价值和市场工资率相一致原则D 工作价值与员工贡献相一致原则
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考题 单选题绩效考核对于员工个人则是()对自己工作狀况及其成果的评价。A 上级和同事B 上级和下级C 下级和同事D 上级和平级
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考题 单选题下列属于非职务技术成果的是（）A 离职一年后继续从事与其原所在法人的工作岗位的职责，或交付的任务有关技术开发工作所完成技术成果B 执行法人的非重要的工作任务所完成技术成果C 主要利用法人的物质技术条件所完成技术成果D 履行法人交付的岗位职责以外的任务所完成技术成果
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考题 多选题以下关于员工价值表述正确的有（）A从经济意义上说，员工的价值是他们得到的工资和福利待遇B员工价值是员工在重要的关键时刻所表现出的工作绩效C员工价值仅表现为他们的工资D员工价值为员工可能创造的价值
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考题 多选题工作工资的主要特点是：员工的工资标准由所担任的工作对任职人员在（）等方面的要求及劳动环境对员工的影响所决定。A文化B技术C业务D智力E体力
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