考题
技能工资制将员工所获得的薪酬与所具有的技能联系起来,激励员工提升知识和技能水平。()
此题为判断题(对，错)。
考题
()是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。A、工资B、津贴C、奖金D、福利
考题
当员工工作卓有成效,为企业做出突出贡献后,企业以提高基本工资的形式付给员工的报酬,是指()。
A、成就工资B、基本工资C、激励工资D、工资
考题
()是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济报酬。
A.基本薪酬B.可变薪酬C.员工服务D.福利
考题
企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（ ）。A.工资
B.佣金
C.奖金
D.福利
考题
企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。A:基本薪酬
B:奖金
C:福利
D:工作体验
考题
企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。A:基本薪酬
B:奖金
C:福利
D:工作体验
考题
企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（ ）。A.基本薪酬
B.奖金
C.福利
D.工作体验
考题
薪酬是指()。A:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利
B:一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬
C:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入
D:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利
考题
边际生产力工资理论认为( )。
A、工资由员工的能力决定
B、工资由员工的工作绩效决定
C、工资由市场的供求关系决定
D、工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定
考题
边际生产力工资理论认为（ ）。
A.工资由员工的能力决定 B.工资由员工的工作绩效决定
C.工资由市场的供求关系决定
D.工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定
考题
薪资是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。
考题
员工岗位职责中“个性”职责是指相应职位员工应当遵守的安全职责，它和员工的工作岗位和工作环境相关，由员工岗位和工作环境所决定。
考题
企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（）。A、工资B、佣金C、奖金D、福利
考题
（）是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。A、人员调配B、员工管理C、工资制度D、福利
考题
根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的工资制度称为（）A、 绩效工资制B、 技能工资制C、 结构工资制D、 职工持股制
考题
薪酬管理中的“个人公平”是指（）A、员工工资应随其工作绩效的提高而提高B、员工之间的工资差距不能太大C、员工的工资应根据企业效益而浮动D、员工的工资应当高于其他企业
考题
（）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。A、福利B、津贴C、奖金D、补助
考题
（）是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。
考题
单选题企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（ ）。A
基本薪酬B
奖金C
福利D
工作体验
考题
单选题企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（ ）A
基本薪酬B
奖金C
福利D
工作体验
考题
填空题（）是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。
考题
单选题企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（）。A
工资B
佣金C
奖金D
福利
考题
单选题（ ）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。A
福利B
津贴C
奖金D
补助
考题
单选题边际生产力工资理论认为（）。A
工资由员工的能力决定B
工资由员工的工作绩效决定C
工资由市场的供求关系决定D
工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定。
考题
单选题（ ）是指商业银行为获得员工提供的服务和贡献而给予的报酬及其相关支出。A
薪酬B
奖金C
工资D
绩效
