网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
不属于薪酬制度调整的基本原则有（）
A

战略原则

B

针对性原则

C

从员工利益出发的原则

D

保证良好的沟通原则

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题不属于薪酬制度调整的基本原则有（）A 战略原则B 针对性原则C 从员工利益出发的原则D 保证良好的沟通原则” 相关考题
考题 薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。A．绩效管理制度的调整B．薪酬晋升政策的调整C．整体薪酬水平的调整D．岗位薪酬水平的调整E．薪酬制度结构的调整
查看答案
考题 （）不属于薪酬日常管理的内容。A． 薪酬调查B． 薪酬调整C． 适时计算D． 制定薪酬制度
查看答案
考题 （）不属于薪酬日常管理的内容。A 薪酬调查B 薪酬调整C 适时计算D 制定薪酬制度
查看答案
考题 薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。A．整体薪酬水平的调整B．薪酬制度结构的调整C．绩效管理制度的调整D．薪酬晋升政策的调整E．岗位薪酬水平的调整
查看答案
考题 一般而言，薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。A.绩效管理制度的调整 B.员工薪酬差距的调整 C.整体薪酬水平的调整 D.岗位薪酬水平的调整 E.薪酬晋升政策的调整
查看答案
考题 薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。A.绩效管理制度的调查 B.薪酬晋升政策的调整 C.整体薪酬水平的调整 D.岗位薪酬水平的调整 E.薪酬制度结构的调整
查看答案
考题 (2015年5月) 一般而言，薪酬调查的结果能够为（　）提供参考依据。 A.绩效管理制度的调整 B.员工薪酬差距的调整 C.整体薪酬水平的调整 D.岗位薪酬水平的调整 E.薪酬晋升政策的调整
查看答案
考题 薪酬调查的结果可以为()提供依据。A:整体薪酬水平的调整 B:薪酬差距的调整 C:绩效管理制度的调整 D:薪酬晋升政策的调整 E:岗位薪酬水平的调整
查看答案
考题 薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。A:绩效管理制度的调整 B:薪酬晋升政策的调整 C:整体薪酬水平的调整 D:岗位薪酬水平的调整 E:薪酬制度结构的调整
查看答案
考题 设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。A:薪酬支付形式设计 B:薪酬项目的比例 C:薪酬调整制度设计 D:薪酬项目的构成 E:薪酬等级标准设计
查看答案
考题 薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。A、绩效管理制度的调整B、薪酬晋升政策的调整C、整体薪酬水平调整D、岗位薪酬水平的调整E、薪酬制度结构的调整
查看答案
考题 薪酬等级制度是一种（）A、薪酬形式B、薪酬调整C、薪酬计划D、按等级规定薪酬标准的一种薪酬制度
查看答案
考题 薪酬制度调整的主要类型有（　）A、工资定级性调整B、物价性调整C、工龄性调整D、奖励性调整E、考核性调整
查看答案
考题 薪酬制度设计的基本原则。
查看答案
考题 实现薪酬关系的调整主要靠（）A、调整薪酬制度B、调整级差C、调整岗位D、调整薪酬标准系数
查看答案
考题 薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据（）A、整体薪酬水平的调整B、薪酬制度结构的调整C、绩效管理制度的调整D、薪酬晋升政策的调整E、岗位薪酬水平的调整
查看答案
考题 不属于薪酬制度调整的基本原则有（）A、战略原则B、针对性原则C、从员工利益出发的原则D、保证良好的沟通原则
查看答案
考题 试述薪酬制度调整？
查看答案
考题 薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。A、划、执行、控制B、定、控制、调整C、划、控制、调整D、定、执行、控制
查看答案
考题 简述薪酬制度设计的基本原则。
查看答案
考题 单选题薪酬等级制度是一种（）A 薪酬形式B 薪酬调整C 薪酬计划D 按等级规定薪酬标准的一种薪酬制度
查看答案
考题 问答题薪酬制度设计的基本原则。
查看答案
考题 单选题实现薪酬关系的调整主要靠（）A 调整薪酬制度B 调整级差C 调整岗位D 调整薪酬标准系数
查看答案
考题 多选题薪酬制度调整的主要类型有（　）A工资定级性调整B物价性调整C工龄性调整D奖励性调整E考核性调整
查看答案
考题 单选题（）不属于薪酬日常管理的内容。A 薪酬调查B 薪酬调整C 适时计算D 制定薪酬制度
查看答案
考题 多选题薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。A绩效管理制度的调整B薪酬晋升政策的调整C整体薪酬水平调整D岗位薪酬水平的调整E薪酬制度结构的调整
查看答案
考题 问答题简述薪酬制度设计的基本原则。
查看答案
热门标签
最新试卷