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薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。

A．绩效管理制度的调整

B．薪酬晋升政策的调整

C．整体薪酬水平的调整

D．岗位薪酬水平的调整

E．薪酬制度结构的调整

参考答案

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考题 一般而言，薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。A.绩效管理制度的调整 B.员工薪酬差距的调整 C.整体薪酬水平的调整 D.岗位薪酬水平的调整 E.薪酬晋升政策的调整
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考题 薪酬调查的结果可以为()提供参考依据。A:整体薪酬水平的调整 B:具体岗位薪酬的调整 C:薪酬晋升政策的调整 D:岗位评价指标的调整 E:薪酬差距水平的调整
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考题 薪酬调查的结果可以为（）提供参考依据。A:整体薪酬水平的调整 B:具体岗位薪酬的调整 C:薪酬晋升政策的调整 D:岗位评价指标的调整 E:薪酬差距水平的调整
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考题 薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。A.绩效管理制度的调查 B.薪酬晋升政策的调整 C.整体薪酬水平的调整 D.岗位薪酬水平的调整 E.薪酬制度结构的调整
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考题 (2015年5月) 一般而言，薪酬调查的结果能够为（　）提供参考依据。 A.绩效管理制度的调整 B.员工薪酬差距的调整 C.整体薪酬水平的调整 D.岗位薪酬水平的调整 E.薪酬晋升政策的调整
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考题 薪酬调查的结果可以为()提供依据。A:整体薪酬水平的调整 B:薪酬差距的调整 C:绩效管理制度的调整 D:薪酬晋升政策的调整 E:岗位薪酬水平的调整
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考题 薪酬调查的结果可以为( )提供参考依据。 A、整体薪酬水平的调整 B、具体岗位薪酬的调整 C、薪酬晋升政策的调整 D、岗位评价指标的调整 E、薪酬差距水平的调整
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考题 薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。A:绩效管理制度的调整 B:薪酬晋升政策的调整 C:整体薪酬水平的调整 D:岗位薪酬水平的调整 E:薪酬制度结构的调整
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