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单选题
马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（ ）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
A
转移矩阵
B
平均值
C
大数据分析
D
协方差
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（ ）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。A 转移矩阵B 平均值C 大数据分析D 协方差” 相关考题
考题
K 寿险公司想对公司内部的人力资源供给情况进行预测， 可用的方法包括( )。①. 人员替换分析法②. 关键绩效指标法③. 马尔科夫分析法④. 趋势预测法A. ①、 ②B. ①、 ③C. ②、 ③D. ③、 ④
考题
美华公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。
表1美华公司人员变动情况表
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。A.人员替换法
B.趋势预测法
C.比率分析法
D.马尔科夫分析法
考题
关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（ ）。A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响
B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解
C.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法
D.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序
考题
下列说法正确的有（ ）。A.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序
B.人员替换法有利于激励员工士气
C.马尔科夫分析法和人员替换法是人力资源需求预测的方法
D.人员替换法可降低招聘成本
E.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响
考题
关于马尔科夫分析法，下列说法正确的是（ ）。A.针对具体的职位进行人力资源供给预测
B.基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测
C.强调从组织内部选拔合适候选人
D.有利于激励员工士气
考题
单选题下列人力资源供给预测方法的特点属于马尔科夫分析法的是（ ）。A
主要是利用一种转移矩阵的统计分析程序来进行预测B
强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法C
有利于激励员工士气D
能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备
考题
单选题关于马尔科夫分析法，下列说法正确的是（ ）。A
针对具体的职位进行人力资源供给预测B
基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测C
强调从组织内部选拔合适候选人D
有利于激励员工士气
考题
单选题企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营或管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（ ）。A
趋势预测法B
比率分析法C
马尔科夫分析法D
人员替换分析法
考题
多选题人力资源供给预测的主要方法包括（ ）。A人员替换分析法B马尔科夫分析法C回归分析法D趋势预测法E德尔菲法
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