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K 寿险公司想对公司内部的人力资源供给情况进行预测， 可用的方法包括( )。
①. 人员替换分析法
②. 关键绩效指标法
③. 马尔科夫分析法
④. 趋势预测法
A. ①、 ②
B. ①、 ③
C. ②、 ③
D. ③、 ④
参考答案
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考题
材料题
根据下面资料，回答题：
某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测．下面是该公司近年来的人员变动情况表。
案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是( )。查看材料A.比率分析法
B.人员调配图
C.人员核查法
D.马尔科夫分析法
考题
美华公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。
表1美华公司人员变动情况表
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。A.人员替换法
B.趋势预测法
C.比率分析法
D.马尔科夫分析法
考题
关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（ ）。A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响
B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解
C.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法
D.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序
考题
某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。初期人员数量：经理10人。科长20人。业务员70人
案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是( )。A.比率分析法
B.人员调配图
C.人员核查法
D.马尔科夫分析法
考题
从预测方法来说，在对人力资源供给进行预测时可以采用的方法有（）。A．人员替换分析法B．马尔科夫分析法C．经验判断法D．德尔菲法
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