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单选题
（）是战略人力资源供给预测技术。
A

德尔菲法

B

马尔科夫分析法

C

关键绩效指标

D

工作研究法

参考答案

参考解析
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考题 人力资源规划的起点是()。A:人员供给预测 B:组织目标与战略分析 C:人员需求预测 D:供需匹配
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考题 （）是战略人力资源供给预测技术。A、德尔菲法B、马尔科夫分析法C、关键绩效指标D、工作研究法
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考题 人力资源战略与规划的第二步是（）A、制定人力资源规划方案B、进行人力资源供给与需求预测C、环境分析D、制定人力资源战略
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考题 人力资源规划的起点是（　）。A、人员供给预测B、组织目标与战略分析C、人员需要预测D、供需匹配
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考题 （）是根据企业的发展战略规划和本*企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。A、人力资源供给预测B、人力资源数量预测C、人力资源预测D、人力资源需求预测
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考题 多选题下列属于人力资源战略规划的流程的是（ ）。A信息的收集与整理B人力资源的需求与供给预测C人力资源总需求的确定D人力资源战略规划的制定E人力资源战略规划的评估与修正
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考题 多选题人力资源供给预测的步骤包括（）。A预测内部人力资源供给B预测外部人力资源供给C预测企业人力资源的整体供给D确定人员的“总需求”E确定人员的“净需求”
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考题 单选题企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）A 需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况B 企业人力资源需求预测和供给预测是一致的C 企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的D 两者没什么区别
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考题 单选题人力资源战略与规划的第二步是（）A 制定人力资源规划方案B 进行人力资源供给与需求预测C 环境分析D 制定人力资源战略
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考题 单选题现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。A 静态B 动态C 由静态到动态的过程D 由动态到静态的过程
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