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现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。

  • A、静态
  • B、动态
  • C、由静态到动态的过程
  • D、由动态到静态的过程

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考题 在人力资源供给预测时,通过找出过去人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势,此种方法称为()。 A、人力资源现状规划法B、马尔可夫法C、分合性预测法D、回归分析法
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考题 人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。A．德尔菲法B．人员核查法C．管理人员持续计划法D．马尔可夫模型法
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考题 关于人员核查法的陈述，正确的是( )。A．人员核查法是一种动态的预测方法B．多用于短期人力拥有量预测C．人员核查法能够反映人力拥有量未来的变化D．常用于长期人力拥有量预测
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考题 人员核查法是一种动态的人力资源,供给预测方法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源供给预测的方法包括( )。A．转换比率分析法B．企业人员判断法C．人员核查法D．马尔可夫模型法
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考题 以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C:马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给 D:生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测 E:灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
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考题 关于人员核查法的陈述，正确的是()。A:人员核查法是一种动态的预测方法 B:多用于短期人力拥有量预测 C:人员核查法能够反映人力拥有量未来的变化 D:常用于长期人力拥有量预测
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考题 下列人力资源供给预测方法中，不能反映未来人力资源拥有量的变化，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。A.人员核查法 B.马尔可夫模型法 C.管理人员接续计划法 D.德尔菲法
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考题 下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（）A、西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求B、德尔菲法是一种主观判断的方法C、分合性预测法比较简单，易于操作D、德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划E、经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划
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考题 （）是预测企业人力资源需求最常用的一种主观预测法。A、管理评价法B、现状预测法C、经验预测法D、情景描述法
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考题 下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（　）。A、人员调配图B、人员核查法C、马尔科夫分析方法D、德尔菲法E、对地方劳动力市场的预测
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考题 人力资源规划的首要任务是（）A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、核查现有人力资源D、确定企业发展目标
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考题 （）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。A、替换单法B、上级估算法C、模型推断法D、人员核查法
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考题 （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。A、企业人力资源预测B、企业人力资源分析C、人力资源规划D、企业人力资源管理
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考题 马尔可夫分析法是一种常用的（）方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测
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考题 在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。A、人员核查法B、管理人员接续计划法C、马尔可夫模型法D、德尔菲法
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考题 （）适用于技术型企业的长期人力资源预测。A、经验预测法B、专家讨论法C、现状规划法D、模型法
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考题 单选题通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是（）A 回归分析法B 马尔科夫模型法C 替换单法D 人力资源盘点法
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考题 单选题人力资源规划的首要任务是（）A 人力资源需求预测B 人力资源供给预测C 核查现有人力资源D 确定企业发展目标
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考题 多选题以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（　　）。A马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B经济计量模型法是一种转移概率矩阵C马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给D生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测E灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
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考题 单选题在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。A 人员核查法B 管理人员接续计划法C 马尔可夫模型法D 德尔菲法
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考题 单选题该企业采用的人力资源供给预测方法是( )。A 人员核查法B 一元回归分析法C 马尔可夫模型法D 转换比率分析法
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考题 单选题某咨询专家根据企业现有的人力资源和未来变动情况，预测出所规划的各个时间点上该企业的人员拥有量，同时又在规划的各个时问点上预测出各类人员的可供给量。这一行为属于（　　）。A 人力资源现状调查和需求预测B 人力资源供给预测C 人力资源规划供需匹配D 人力资源规划评估执行和监督
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考题 多选题该企业可以采用的人力资源供给预测方法是（　　）。A人员核查法B德尔菲法C管理人员接续计划法D管理人员判断法
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考题 单选题（）是预测企业人力资源需求最常用的一种主观预测法。A 管理评价法B 现状预测法C 经验预测法D 情景描述法
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考题 不定项题下列预测方法中，能够预测该企业人力资源内部供给的是（ ）。A人员核查法B马尔可夫模型法C德尔菲法D管理人员接续计划法
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考题 单选题现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。A 静态B 动态C 由静态到动态的过程D 由动态到静态的过程
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