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单选题
( )是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。
A

职业转换

B

职业调动

C

降职

D

更职


参考答案

参考解析
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考题 ( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划

考题 ( )是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。 A.职业转换 B.职业调动 C.降职 D.更职

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考题 (2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()。 A.岗位评价的中心是现有的人员 B.以岗位员工的工作活动为对象 C.是工作岗位分析的进一步延续 D.是企业薪酬管理的重要依据

考题 下列关于工作岗位分析的表述不正确的是(  ) A.工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础 B.工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据 C.工作岗位评价是工作岗位分析的基础 D.工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户 E. 工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

考题 下列关于工作岗位分析的表述不正确()A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础 B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据 C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础 D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户 E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

考题 以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是(  )。 A.岗位评价的中心是现有的人员 B.以岗位员工的工作活动为对象 C.是工作岗位分析的进一步延续 D.是企业薪酬管理的重要依据

考题 (2016年11月)()为企业员工的考核、晋升提供了依据。 A.工作岗位分析 B.工作岗位设计 C.人员流动统计 D.人员需求计划

考题 ()为企业员工的考评和晋升提供了依据。A:工作岗位分析 B:工作岗位设计 C:人员流动统计 D:人员需求计划

考题 在旅游企业内部招聘过程中,向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺,以及任职资格条件的方法是()。A、职位公告B、工作竞聘C、转换岗位D、内部招募

考题 ()的中心是客观存在的“事”和“物”,而不是现有的人员。A、工作岗位评价B、工作岗位评价特点C、工作岗位评价要求D、工作岗位评价方法

考题 企业员工要对工作岗位和工作范围内的安全生产负责。

考题 厨房岗位职责是规定每位员工工作岗位分工及职责范围的一个过程。

考题 ()是指员工离开原来的工作岗位,走向新的工作岗位的过程。A、人力资源配置B、岗位转换C、人力资源流动D、岗位流动

考题 关于工作岗位评价,以下说法正确的是()A、工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人B、工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程C、工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程D、岗位评价结果不能公开

考题 以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是( )。A、评价中心是现有的人员B、以岗位员工的工作活动为对象C、是工作岗位分析的延续D、为岗位的分类分级提供了前提

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考题 多选题关于工作岗位评价,以下说法正确的是()A工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人B工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程C工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程D岗位评价结果不能公开

考题 单选题()的中心是客观存在的“事”和“物”,而不是现有的人员。A 工作岗位评价B 工作岗位评价特点C 工作岗位评价要求D 工作岗位评价方法

考题 单选题()是指员工离开原来的工作岗位,走向新的工作岗位的过程。A 人力资源配置B 岗位转换C 人力资源流动D 岗位流动

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