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单选题
在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是（）。
A

职位公告

B

工作竞聘

C

转换岗位

D

内部招募

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考题 人员招聘信息不包括( )。A．空缺岗位B．工作描述C．任职资格D．工作提纲
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考题 企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（ ）。A．人才招聘会B．委托猎头公司C．安置退役军人D．在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息
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考题 吸引正在企业任职的员工,填补企业空缺的职位。这种属于()。 A.内部招聘B.外部招聘C.人才市场招聘D.内部调整
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考题 在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息属于企业招聘的（ ）形式。A．人才招聘会B．委托猎头公司C．外部招聘D．内部招聘
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考题 企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。这体现了员工招聘的（）原则。A.信息公开 B.公正平等 C.效率优先 D.双向选择
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考题 ()是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。A:信息共享原则 B:信息公开原则 C:效率优先原则 D:公正平等原则
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考题 利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和（）方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。 A．布告招聘 B．安置退役军人 C．员工内部保荐 D．刊登招聘广告
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考题 饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。A、网络招聘B、实习招聘C、外部招聘D、内部招聘
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考题 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
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考题 建立在组织员工对空缺职位说明以及对被推荐人均有深入了解的基础之上的外部招聘方法是（）A、广告招聘B、借助中介机构C、猎头公司D、员工举荐
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考题 在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是（）。A、职位公告B、工作竞聘C、转换岗位D、内部招募
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考题 （）是指吸引现在正在本*企业任职的员工，填补企业的空缺职位。A、外部招聘B、员工推荐C、内部征召D、中介介绍
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考题 当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）A、企业人力资源的内部招聘B、管理人员接替计划C、提高技术改革水平D、返聘
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考题 员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。
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考题 下列不属于招聘需求的是（）。A、空缺职位B、招聘预算C、胜任素质D、任职资格
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考题 在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是（）。A、能鼓舞组织内部员工的士气B、有助于提升员工的公平感C、有助于防止因公司员工的思维同质化而导致创新不足D、有助于降低招聘成本
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考题 利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和（）方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。A、布告招标B、安置退役军人C、员工内部保荐D、刊登招聘广告
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考题 单选题（　　）是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。A 信息共享原则B 信息公开原则C 效率优先原则D 公正平等原则
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考题 单选题建立在组织员工对空缺职位说明以及对被推荐人均有深入了解的基础之上的外部招聘方法是（）A 广告招聘B 借助中介机构C 猎头公司D 员工举荐
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考题 多选题国家公务员以交流形式调入的条件有（）。A有重要领导人的推荐B有相应的职位空缺C必须经过严格考核具备拟任职务所要求的政治思想水平、工作能力以及相应的资格条件D考核合格的，应当到培训机构接受培训，然后正式任职
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考题 单选题（）是指吸引现在正在本*企业任职的员工，填补企业的空缺职位。A 外部招聘B 员工推荐C 内部征召D 中介介绍
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考题 单选题企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。这体现的是员工招聘的（ ）原则。A 信息公开B 公正平等C 效率优先D 双向选择
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