利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和( )方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。A．布告招标B．安置退役军人C．员工内部保荐D．刊登招聘广告

题目内容（请给出正确答案）

利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和( )方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。

A．布告招标

B．安置退役军人

C．员工内部保荐

D．刊登招聘广告

参考答案

考题：事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要实行公开招聘。

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考题利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和()方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。A.布告招标 B.安置退役军人 C.员工内部保荐 D.刊登招聘广告

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考题企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（）。A．人才招聘会B．委托猎头公司C．安置退役军人D．在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息

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考题企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（）。A.人才招聘会B.委托猎头公司C.安置退役军人D.在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息

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考题下列关于布告招聘的陈述正确的是()。A:至少要在招聘前三周发布所有的岗位空缺信息 B:是内部招聘人员的普遍方法 C:需要清楚列出的主要是工作描述 D:布告招聘比较耗费时间

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考题利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和（）方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。 A．布告招聘 B．安置退役军人 C．员工内部保荐 D．刊登招聘广告

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考题内部招聘的最常见方法是档案记录法，通过向员工通报现有工作空缺，从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。

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考题内部招聘的最常见方法是（），通过向员工通报现有工作空缺，从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。A．档案记录法B．工作公告C．中介机构D．熟人推荐

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考题 81、内部招聘的最常见方法是档案记录法，通过向员工通报现有工作空缺，从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。

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