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多选题
在组织开发的方法中，团队建设方法的具体过程有（）。
A

再行动

B

行动

C

再冻结

D

解冻

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考题 在团队发展过程中,就是否开展售后服务工作任务,团队核心成员举行了集体讨论,共同决策,该方法属于平衡团队角色方法中的()。 A.招聘B.工作分配C.委派D.开发
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考题 常见的组织发展方法有:()。 A.敏感性训练B.调查反馈C.过程咨询D.团队建设E.组际发展
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考题 （ ）适用于程序开发人员在地域上分布很广的开发团队。（ ）中，编程开发人员分成首席程序员和类程序员。A.水晶系列（Crystal）开发方法B.开放式源码（Open source）开发方法C.SCRUM开发方法D.功用驱动开发方法（FDD） A.自适应软件开发（ASD）B.极限编程（XP）开发方法C.开放统过程开发方法（OpenUP）D.功用驱动开发方法（FDD）
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考题 在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练。 A.敏感性训练 B.团际发展 C.团队建设 D.群体关系开发
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考题 下列方法中，属于传统的组织发展方法的有（ ）。A.结构技术 B.敏感性训练 C.质量圈 D.全面质量管理 E.团队建设
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考题 在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为( )，又称为T团体训练。A.敏感性训练 B.国际发展 C.团队建设 D.群体关系开发
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考题 现代的组织发展方法中，具有规模小、能力互补、情愿共同承担责任，称为( )。 A.敏感性训练 B.团际发展 C.团队建设 D.群体关系开发
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考题 在典型的现代组织发展方法中，“强调依靠协同工作得到组织中的每个人对质量的承诺在长期经营中不断改进质量的是( )方法。 A.团队建设 B.团队发展 C.全面质量管理 D.质量圈
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考题 建设项目人力资源管理的团队能力开发环节其方法包括( )。A:人力资源的开发和培训 B:绩效改善 C:人员配合 D:团队建设活动 E:一般的人力资源管理方法
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考题 在建设项目人力资源管理方法中，团队能力开发依据的内容有( )。A:个体能力的开发是团队能力开发的必要基础 B:相对于建设项目实现其目标的能力而言，团队能力的开发是关键的 C:建设项目的目标、任务，决定了对建设项目团队组成人员的要求的基本特征 D:人员任用和分配情况，已经隐含着对个人和团队能力的期望 E:外部反馈信息，建设项目团队应经常性地把自己的工作与项目外部相关人的期望进行比较
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考题 （ ）适用于程序开发人员在地域上分布很广的开发团队。 A. 水晶系列（Crystal）开发方法 B. 开放式源码（Open source）开发方法 C. SCRUM开发方法 D. 功用驱动开发方法（FDD）
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考题 （ ）适用于程序开发人员在地域上分布很广的开发团队。（ ）中，编程开发人员分成首席程序员和“类”程序员。【答第二空】 A. 自适应软件开发（ASD） B. 极限编程（XP）开发方法 C. 开放统—过程开发方法（OpenUP） D. 功用驱动开发方法（FDD）
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考题 在敏捷软件开发中，Scrum是一种（）式软件开发过程，就像橄榄球赛的争球过程：快速、自组织和有适应性，其开发团队复责（）。
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考题 组织开发的方法有（）、团队建设、工作再设计、目标管理、质量图、组织再造。
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考题 团队能力建设的方法包括（）。A、统一的薪酬管理B、团队建设活动C、人力资源培训D、人力资源开发E、奖励和表彰制度
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考题 在软件开发过程中避免受挫的最佳方法之一是（）。A、给予团队成员对于过程和技术决策的更多控制B、给予团队成员对于过程和技术决策的更少控制权C、向团队成员隐瞒坏消息直到事情有所改善D、根据生产效率奖励团队成员
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考题 团队领导在支持团队发展的过程中，做法不正确的是（）。A、团队领导要掌握有效的发展方法B、团队领导要使团队发展方法成为团队工作的重要组成部分C、团队领导在制定发展方法时要结合成员自身特点，无须考虑组织目标和团队目标D、团队领导需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色
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考题 常见的组织发展方法有（）A、敏感性训练B、调查反馈C、过程咨询D、团队建设E、组际发展
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考题 在团队发展过程中，就是否开展售后服务工作任务，团队核心成员举行了集体讨论，共同决策，该方法属于平衡团队角色方法中的（）A、招聘B、工作分配C、委派D、开发
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考题 改进或开发某个具体业务过程的项目团队是（）A、自我管理团队B、过程改进团队C、工作团队D、临时团队
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考题 在组织发展的人义技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（　），又称为T团体训练。A、团队建设B、团际发展C、敏感性训练D、群体关系开发
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考题 填空题组织开发的方法有（）、团队建设、工作再设计、目标管理、质量图、组织再造。
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考题 单选题团队领导在支持团队发展的过程中，做法不正确的是（）。A 团队领导要掌握有效的发展方法B 团队领导要使团队发展方法成为团队工作的重要组成部分C 团队领导在制定发展方法时要结合成员自身特点，无须考虑组织目标和团队目标D 团队领导需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色
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考题 单选题改进或开发某个具体业务过程的项目团队是（）A 自我管理团队B 过程改进团队C 工作团队D 临时团队
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考题 多选题在组织开发的方法中，团队建设培训内容有（）。A团队角色B团队沟通C团队互助D团队文化
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考题 单选题在团队发展过程中，就是否开展售后服务工作任务，团队核心成员举行了集体讨论，共同决策，该方法属于平衡团队角色方法中的（）A 招聘B 工作分配C 委派D 开发
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考题 多选题团队能力建设的方法包括（　　）。A人力资源培训和开发B奖励和表彰制度C职位配置D团队建设活动E人员选拔
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