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单选题
在全面薪酬战略下，那些做出特殊贡献的“知识型员工”往往会享受某些特殊的福利，以下属于特殊福利的是（）。
A

非工作时间报酬

B

社会养老保险

C

提供专车接送

D

服装津贴

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考题 在弹性福利计划的实施方式中，（ ）是指在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。A．附和福利计划B．混合匹配福利计划C．核心福利计划D．标准福利计划
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考题 企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种弹性计划属于( )。A．附加福利计划B．混合匹配福利计划C．核心福利计划D．标准福利计划
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考题 ()是指为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的薪酬水平不受特殊条件影响而支付的报酬。 A.基本薪酬B.绩效薪酬C.津贴D.福利
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考题 在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这属于（ ）。A．混合匹配福利计划B．附加福利计划C．标准福利计划D．核心福利计划
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考题 在不降低原有薪酬水平和福利水平的前提条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或其他，这种做法属于( )。A.核心福利计划 B.附加福利计划 C.标准福利计划 D.混合匹配福利计划
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考题 一个合理的薪酬结构应该包括()。A:固定薪酬 B:浮动薪酬 C:特殊津贴 D:提成工资 E:特殊福利
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考题 ( )主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬。A、基本薪酬 B、奖金 C、津贴 D、福利
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考题 下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的是()。A:基本工资 B:绩效工资 C:特殊津贴 D:社会保险 E:员工福利
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考题 下列选项中属于薪酬的直接形式的是（　　）。 A.社会保险 B.员工福利 C.表彰嘉奖 D.特殊津贴
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考题 为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是（）A、基本工资B、绩效工资C、福利D、津贴
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考题 薪酬的形式包括（）。A、特殊工资B、基本工资C、绩效工资D、激励工资E、员工福利
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考题 什么是福利员工？（）A、享受特殊待遇的员工；B、身体有残疾的员工；C、不是正式员工；
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考题 下列福利哪些属于员工非报酬性福利（）A、生活福利设施B、生产福利设施C、特殊的福利设施D、带薪度假E、工间休息
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考题 在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这属于（）A、混合匹配福利计划B、附加福利计划C、标准福利计划D、核心福利计划
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考题 进行薪酬满意度调查时，主要针对以下那些内容进行调查（）A、员工对薪酬福利水平的满意度B、员工对薪酬福利的差距的满意度C、员工对薪酬福利的发放时间的满意度D、员工对薪酬福利的结构的满意度
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考题 下列选项中，不属于福利薪酬的是（）A、社会保险B、公司福利C、特殊福利D、分红
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考题 为那些做出超额贡献和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度是（）。A、特殊业绩加薪B、业绩加薪C、业绩奖金D、技能加薪
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考题 在全面薪酬战略下，那些做出特殊贡献的“知识型员工”往往会享受某些特殊的福利，以下属于特殊福利的是（）。A、非工作时间报酬B、社会养老保险C、提供专车接送D、服装津贴
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考题 为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬属于（）A、补贴B、津贴C、福利D、补偿
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考题 在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员丁.可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种类型的福利计划称为（　）。A、核心福利计划B、附加福利计划C、标准福利计划D、混合匹配福利计划
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考题 多选题一个合理的薪酬结构应该包括（　　）。A固定薪酬B浮动薪酬C特殊津贴D提成薪酬E特殊福利
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考题 单选题下列选项中，不属于福利薪酬的是（）A 社会保险B 公司福利C 特殊福利D 分红
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考题 单选题“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的（ ）。A 混合匹配福利计划B 附加福利计划C 标准福利计划D 核心福利计划
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考题 单选题绩效工资属于（）。A 固定薪酬B 浮动薪酬C 特殊津贴D 福利收入
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考题 单选题为那些做出超额贡献和特殊贡献的员工提供额外货币或非货币奖励的薪酬制度是（）。A 特殊业绩加薪B 业绩加薪C 业绩奖金D 技能加薪
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考题 单选题为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是（）A 基本工资B 绩效工资C 福利D 津贴
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考题 单选题为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬属于（）A 补贴B 津贴C 福利D 补偿
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