考题
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()功能。A:监控
B:激励
C:管理
D:导向
考题
绩效考核可以表达企业对员工的要求和期望，也可以了解员工对企业和绩效目标的看法，由此发挥绩效考核的（ ）。
A.激励功能 B.增进绩效功能
C.沟通功能 D.导向功能
考题
绩效考核可以表达企业对员工的要求和期望，也可以了解员工对企业和绩效目标的看法，由此发挥绩效考核的()。A:激励功能
B:增进绩效功能
C:沟通功能
D:导向功能
考题
绩效考核的功能有（ ）。A.管理功能
B.学习和导向功能
C.激励功能
D.督促功能
E.评估功能
考题
将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。A、考核形式B、考核性质C、考核主体D、考核内容
考题
按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。A、考核主体B、考核性质C、考核方法D、考核对象
考题
将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）A、考核的特点B、考核方法的性质C、考核标准的类别D、考核的结果
考题
激励手段中即时激励和定期激励属于按（）进行分类的。A、性质B、时间C、对象D、形式
考题
将激励分为正激励和负激励的分类标准是：（）A、激励的性质B、激励的形式C、激励的内容D、激励的对象
考题
事业单位绩效考核依（）分类，可分为激励、淘汰和特殊指向。A、目标导向B、管理要求C、考核对象性质D、岗位性质
考题
按照（）可将绩效考核分为定期考核和不定期考核。A、考核时间B、考核性质C、考核目的D、考核对象
考题
按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。A、考核方法B、考核内容C、考核形式D、考核性质
考题
绩效考核（政绩考核）的功能，可以将其划分为（）A、管理功能B、激励功能C、学习功能D、导向功能E、监控功能
考题
绩效考核的功能（）。A、管理功能B、激励功能C、学习和导向功能D、沟通功能E、监控功能F、增进绩效功能
考题
绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）A、控制导向型绩效考核方法B、目标导向型绩效考核方法C、行为导向型绩效考核方法D、特质导向型绩效考核方法E、战略导向型绩效考核方法
考题
客服中心常用的激励手段里目标激励、奖惩激励、情感关怀等属于按（）进行的分类。A、性质B、对象C、形式D、时间
考题
单选题按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。A
考核方法B
考核内容C
考核形式D
考核性质
考题
单选题将激励分为正激励和负激励的分类标准是：（）A
激励的性质B
激励的形式C
激励的内容D
激励的对象
考题
单选题按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。A
考核主体B
考核性质C
考核方法D
考核对象
考题
单选题将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）A
考核的特点B
考核方法的性质C
考核标准的类别D
考核的结果
考题
单选题客服中心常用的激励手段里目标激励、奖惩激励、情感关怀等属于按（）进行的分类。A
性质B
对象C
形式D
时间
考题
单选题绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（）功能。A
监控B
激励C
管理D
导向
考题
单选题绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来，这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的()。A
激励功能B
学习和导向功能C
监控功能D
增进绩效的功能
考题
多选题绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）A控制导向型绩效考核方法B目标导向型绩效考核方法C行为导向型绩效考核方法D特质导向型绩效考核方法E战略导向型绩效考核方法
考题
单选题按照（）可将绩效考核分为定期考核和不定期考核。A
考核时间B
考核性质C
考核目的D
考核对象
考题
单选题激励手段中即时激励和定期激励属于按（）进行分类的。A
性质B
时间C
对象D
形式
考题
单选题将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。A
考核形式B
考核性质C
考核主体D
考核内容