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单选题
下列争议适用《劳动法》的是()
A

王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲,李某与王某就报酬发生争议

B

在校生陈某假期到某公司总经理家帮其儿子补习英语,陈某与经理就劳动报酬发生争议

C

某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

D

某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议


参考答案

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更多 “单选题下列争议适用《劳动法》的是()A 王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲,李某与王某就报酬发生争议B 在校生陈某假期到某公司总经理家帮其儿子补习英语,陈某与经理就劳动报酬发生争议C 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D 某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议” 相关考题
考题 王老师为某高校的教帅,凶与单位在岗位聘任问题上发生争议,可以直接适用劳动法解决。 ( )A.正确B.错误

考题 下列关于()A.仅适用于一国国家与他国国民之间的争议B.该争议必须是投资争议C.该投资争议必须是法律性质的争议D.仅适用于缔约国之间的争议

考题 劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同,下列争议不适用《劳动法》的是()A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议B、某大学生到某单位实习期内的报酬争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

考题 下列关于"华盛顿公约"适用范围规定的叙述中,正确的有( )A. 仅适用于一国国家与他国国民之间的争议B. 该争议必须是投资争议C. 该投资争议必须是法律性质的争议D. 仅适用于缔约国之间的争议

考题 劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式,也称为劳动法的()。A:渊源 B:适用范围 C:适用条件 D:适用要求

考题 在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以适用。[2012年11月三级真题]A:劳动法的首要原则 B:劳动法律法规 C:劳动法的基本原则 D:劳动纪律制度

考题 在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )可以适用。【2012年11月三级真题】 A.劳动法的首要原则 B.劳动法律法规 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度

考题 在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,(  )可直接适用。A. 岗位规范 B. 企业员工手册 C. 劳动法的基本原则 D. 劳动纪律制度

考题 下列关于"华盛顿公约"适用范围规定的叙述中,正确的是()A、仅适用于一国国家与他国国民之间的争议B、该争议必须是投资争议C、该投资争议必须是法律性质的争议D、仅适用于缔约国之间的争议

考题 下列关于《劳动法》适用范围的表述中,哪些是正确的?()。A、外商投资企业的职工适用《劳动法》B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》C、乡镇企业的农民工适用《劳动法》

考题 下列争议适用《劳动法》的是()A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议B、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

考题 下列有关《劳动法》适用范围的表述,哪些是正确的?()A、外商独资企业的职工适用《劳动法》B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》C、家庭聘用的保姆适用《劳动法》D、在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》

考题 在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以适用。A、岗位规范B、企业员工手册C、劳动法的基本原则D、劳动纪律制度

考题 在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以直接适用。A、劳动法的首要原则B、劳动法律规范C、劳动法的基本原则D、相关国际公约

考题 下列争议适用《劳动法》的是()。 A、王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲,李某与王某就报酬发生争议B、在校生陈某假期到某公司勤工俭学,陈某与该公司就加班工资发生争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

考题 下列哪些争议不适用《劳动法》?() A、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议B、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议C、某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

考题 下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述,正确的是()。A、家庭聘用的保姆适用《劳动法》B、个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》C、事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》D、国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》

考题 下列劳动争议中()属于权利争议A、集体合同订立或变更的争议B、遵守劳动法的争议C、履行劳动合同的争议D、履行集体合同的争议

考题 多选题下列劳动争议中()属于权利争议。A集体合同订立或变更的争议B遵守劳动法的争议C履行劳动合同的争议D履行集体合同的争议

考题 单选题下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述,正确的是()。A 家庭聘用的保姆适用《劳动法》B 个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》C 事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》D 国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》

考题 单选题在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以直接适用。A 劳动法的首要原则B 劳动法律规范C 劳动法的基本原则D 相关国际公约

考题 判断题因劳动法调整的社会关系发生的争议,适用《民事诉讼法》。()A 对B 错

考题 单选题在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以适用。A 岗位规范B 企业员工手册C 劳动法的基本原则D 劳动纪律制度

考题 多选题下列有关《劳动法》适用范围的表述,哪些是正确的?()A外商独资企业的职工适用《劳动法》B个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》C家庭聘用的保姆适用《劳动法》D在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》

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考题 多选题下列争议不适用《劳动法》的是()A大学生王某利用暑假时间到某公司勤工俭学,就工资问题与公司发生争议B李某雇佣刘某照顾自己患病的母亲,两人就报酬问题发生争议C某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议D某企业工会主席与企业就年休假问题发生争议

考题 单选题劳动者一方当事人在()人以上的集体劳动争议,根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。A 3B 10C 15D 30

考题 多选题下列关于"华盛顿公约"适用范围规定的叙述中,正确的是()A仅适用于一国国家与他国国民之间的争议B该争议必须是投资争议C该投资争议必须是法律性质的争议D仅适用于缔约国之间的争议