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单选题
下列选项不属于人力资源尽职调查关注的主要方面的是（）。
A
当地劳动法规遵守情况
B
人力资源相关资产
C
人力资源相关负债
D
人力资源管理效率
参考答案
参考解析
解析：
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考题
下列关于财务尽职调查的说法中，错误的是（）。A.财务尽职调查多使用趋势分析、结构分析等分析工具
B.现场调查是财务尽职调查不可或缺的环节
C.财务分析是尽职调查工作的核心，涉及业务、资产等
D.财务尽职调查的主要目的是评估企业存在的财务风险及投资价值
考题
下列关于人力资源调查的说法错误的是（）。A、人力资源调查的目的是要对目标公司的人力资源方面所存在的风险和负债进行量化B、人力资源调查的目的是为谈判议价和兼并决策提供有关人力资源的依据C、从人力资源尽职调查的结果来看，75%以上的并购目标企业中的人力资源部门都存在着风险及潜在负债，在新劳动法实施之后更为突出D、人力资源调查包括但不限于：团队建设、人力资源匹配、核心人员稳定性等方面的调查方法应用
考题
下列选项中关于财务尽职调查说法错误的是（）A、财务尽职调查仅是企业合作之前的深入了解，审计是对数据的验证B、财务尽职调查更强调在历史的分析上对未来的预测，审计立足于现在C、财务尽职调查目的是在评价风险和机会，审计则是保护自己的手段D、财务尽职调查一般采用函证、实物盘点、数据复算等财务审计方
考题
关于人力资源调查，下列表述正确的是（）。A、在公司兼并与收购中，人力资源调查不重要B、是最终促使交易成败的关键组成部分C、没有权利对高层及关键人员进行调查D、企业文化不在人力资源尽职调查的范围内
考题
下列关于尽职调查的说法错误的是（）。A、尽职调查中要了解标的企业的竞争优势、主要价值驱动因素B、在做业务尽职调查时，可以以估值模型为线索进行调查C、在做财务尽职调查时，要与审计师充分沟通，与业务尽职调查没有联系D、尽职调查中要了解行业/企业的业务模型、盈利模式
考题
单选题关于股权投资基金财务尽职调查，下列说法不正确的是（ ）。A
财务尽职调查重点关注目标公司的历史财务业绩情况B
财务尽职调查团队应收集目标公司相关的财务报告及相关支持材料C
应对企业未来财务状况进行合理预测D
尽职调查团队不可对企业高级管理人员进行访谈
考题
单选题下列选项中关于财务尽职调查说法错误的是（）A
财务尽职调查仅是企业合作之前的深入了解，审计是对数据的验证B
财务尽职调查更强调在历史的分析上对未来的预测，审计立足于现在C
财务尽职调查目的是在评价风险和机会，审计则是保护自己的手段D
财务尽职调查一般采用函证、实物盘点、数据复算等财务审计方
考题
单选题下列关于尽职调查报告表述不正确的是（）。A
财务尽职调查报告属于尽职调查报告的一种类型B
尽职调查报告是反映尽职调查质量，陈述尽职调查中所发现的风险，及出现问题后追究尽职调查人员的直接凭据C
在尽职调查报告的陈述上，尽职调查小组必须表明其调查已经全面，所要求进行调查的内容，所必须了解的事项，和需要接触的人已经访谈，要求关注的问题和风险点并无遗漏，保证基础资料的翔实和全面，不出现相关的信息盲点D
尽职调查报告模版保证了尽职调查的基本质量，但并不能防止出现由于人为差别而导致相关调查方式的千差万别
考题
单选题下列关于法律尽职调查的说法中错误的是（ ）。A
从功能角度来看，法律尽职调查更多的是定位于价值发现B
法律尽职调查环节要侧重于核查目标公司是否存在欠税和潜在税务处罚问题。C
法律尽职调查要关注目标公司涉及的诉讼及仲裁情况D
法律尽职调查的作用是帮助股权投资基金全面评估企业资产和业务的合法性以及潜在的法律风险
考题
单选题下列关于人力资源调查的说法错误的是（）。A
人力资源调查的目的是要对目标公司的人力资源方面所存在的风险和负债进行量化B
人力资源调查的目的是为谈判议价和兼并决策提供有关人力资源的依据C
从人力资源尽职调查的结果来看，75%以上的并购目标企业中的人力资源部门都存在着风险及潜在负债，在新劳动法实施之后更为突出D
人力资源调查包括但不限于：团队建设、人力资源匹配、核心人员稳定性等方面的调查方法应用
考题
单选题下列选项中，不属于尽职调查中对目标企业销售收入分析分类的是（）。A
销售的主要地区B
销售的主要产品C
销售的主要客户D
销售货物产生的费用
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