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并购人力资源的人力资源尽职调查是根据控股尽职调查的统一安排制定人力资源尽职调查计划，明确调查的（），确定尽职调查的重点。

  • A、目的
  • B、项目
  • C、内容
  • D、方法

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考题 整个尽职调查工作的核心是( )。A.法律尽职调查B.财务尽职调查C.业务尽职调查D.审计尽职调查
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考题 现场调查是( )不可或缺的环节。A、法律尽职调查B、业务尽职调查C、财务尽职调查D、风险尽职调查
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考题 尽职调查中业务调查包括()。Ⅰ人力资源;Ⅱ.历史沿革 ;Ⅲ.研究与开发;Ⅳ行业研究A、Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.ⅣB、Ⅱ.Ⅲ.ⅣC、Ⅰ.ⅣD、Ⅰ.Ⅱ
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考题 尽职调查中业务调查包括（ ）。 Ⅰ.人力资源 Ⅱ.历史沿革 Ⅲ.研究与开发 Ⅳ.行业研究A.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ B.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ C.Ⅰ.Ⅳ D.Ⅰ.Ⅱ
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考题 尽职调查的内容，不属于的一项是（ ）A.业务尽职调查 B.初步尽职调查 C.财务尽职调查 D.法律尽职调查
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考题 下列哪项不是尽职调查的内容：A.业务尽职调查 B.财务尽职调查 C.法律尽职调查 D.信用尽职调查
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考题 （ ）是整个尽职调查的核心。A.财务尽职调查 B.业务尽职调查 C.法律尽职调查 D.风险调查
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考题 尽职调查种类包括（）。A、法律尽职调查B、业务尽职调查C、财务尽职调查D、人力资源尽职调查
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考题 企业向银行、信托机构申请融资信贷时，银行及信托机构一般也会要求进行尽职调查，这种尽职调查称为（）。A、IPO尽职调查B、并购尽职调查C、PE尽职调查D、授信尽职调查
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考题 下列关于人力资源调查的说法错误的是（）。A、人力资源调查的目的是要对目标公司的人力资源方面所存在的风险和负债进行量化B、人力资源调查的目的是为谈判议价和兼并决策提供有关人力资源的依据C、从人力资源尽职调查的结果来看，75%以上的并购目标企业中的人力资源部门都存在着风险及潜在负债，在新劳动法实施之后更为突出D、人力资源调查包括但不限于：团队建设、人力资源匹配、核心人员稳定性等方面的调查方法应用
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考题 （）是整个尽职调查工作的核心。A、业务尽职调查B、财务尽职调查C、法律尽职调查D、标的企业过去财务业绩情况的调查
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考题 尽职调查报告至少包括（）。 Ⅰ．业务尽职调查 Ⅱ．人事尽职调查 Ⅲ．法律尽职调查 Ⅳ．财务尽职调查A、Ⅰ、Ⅱ、ⅢB、Ⅰ、Ⅲ、ⅣC、Ⅱ、Ⅲ、ⅣD、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
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考题 下列选项不属于人力资源尽职调查关注的主要方面的是（）。A、当地劳动法规遵守情况B、人力资源相关资产C、人力资源相关负债D、人力资源管理效率
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考题 根据业务类型分类，主要的投行尽职调查可以分为（）A、IPO尽职调查B、上市公司发行证券尽职调查C、私募尽职调查D、并购尽职调查
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考题 尽职调查包括（）。A、常规尽职核查B、首次尽职调查C、专项尽职调查D、随机尽职调查
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考题 关于人力资源调查，下列表述正确的是（）。A、在公司兼并与收购中，人力资源调查不重要B、是最终促使交易成败的关键组成部分C、没有权利对高层及关键人员进行调查D、企业文化不在人力资源尽职调查的范围内
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考题 单选题关于人力资源调查，下列表述正确的是（）。A 在公司兼并与收购中，人力资源调查不重要B 是最终促使交易成败的关键组成部分C 没有权利对高层及关键人员进行调查D 企业文化不在人力资源尽职调查的范围内
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考题 单选题（）是整个尽职调查工作的核心。A 业务尽职调查B 财务尽职调查C 法律尽职调查D 标的企业过去财务业绩情况的调查
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考题 单选题股权投资基金对目标企业的尽职调查包括（）。Ⅰ.项目立项尽职调查Ⅱ.业务尽职调查Ⅲ.财务尽职调查Ⅳ.法律尽职调查A Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣB Ⅱ、Ⅲ、ⅣC Ⅱ、ⅢD Ⅱ、Ⅳ
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考题 多选题尽职调查种类包括（）。A法律尽职调查B业务尽职调查C财务尽职调查D人力资源尽职调查
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考题 单选题私募股权投资基金整个尽职调查的核心是（）。A 业务尽职调查B 财务尽职调查C 法律尽职调查D 风险尽职调查
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考题 单选题企业向银行、信托机构申请融资信贷时，银行及信托机构一般也会要求进行尽职调查，这种尽职调查称为（）。A IPO尽职调查B 并购尽职调查C PE尽职调查D 授信尽职调查
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考题 单选题尽职调查的内容分为（）。Ⅰ.业务尽职调查Ⅱ.管理尽职调查Ⅲ.财务尽职调查Ⅳ.法律尽职调查A Ⅱ、Ⅲ、ⅣB Ⅰ、Ⅱ、ⅢC Ⅰ、Ⅱ、ⅣD Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
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考题 单选题下列选项不属于人力资源尽职调查关注的主要方面的是（）。A 当地劳动法规遵守情况B 人力资源相关资产C 人力资源相关负债D 人力资源管理效率
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考题 单选题整个尽职调查工作的核心是（ ）。A 法律尽职调查B 财务尽职调查C 业务尽职调查D 审计尽职调查
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考题 单选题下列关于人力资源调查的说法错误的是（）。A 人力资源调查的目的是要对目标公司的人力资源方面所存在的风险和负债进行量化B 人力资源调查的目的是为谈判议价和兼并决策提供有关人力资源的依据C 从人力资源尽职调查的结果来看，75%以上的并购目标企业中的人力资源部门都存在着风险及潜在负债，在新劳动法实施之后更为突出D 人力资源调查包括但不限于：团队建设、人力资源匹配、核心人员稳定性等方面的调查方法应用
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