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单选题
用双因素理论分析,下列选项中哪种是激励因素?()
A

工资

B

工作安全性

C

工作成就感

D

工作环境


参考答案

参考解析
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考题 按照双因素理论,下列选项属于保健因素的是() A、工作职务上的责任感B、工作环境C、工作富有挑战性D、工作上的成就感

考题 激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素,以下为激励因素的是()。A.企业政策现代企业管理教案B.工资水平C.工作上的成就感D.工作环境

考题 双因素激励理论分析,下列因素中哪种是激励因素?A、工资B、工作安全性C、工作富有成就感D、工作环境

考题 根据双因素理论,下列哪种属于激励因素()。 A.工资B.工作安全性C.工作富有成就感D.管理制度

考题 用双因素理论分析,下列选项中哪种是激励因素?( )A.工资B.工作安全性C.工作成就感D.工作环境

考题 用双因素理论分析,下列选项中()是激励因素。 A、工作安全性B、工资C、工作成就感D、工作环境

考题 下列各项属于双因素理论中激励因素的有( )。A.责任B.监督方式C.成就感D.工作环境E.别人的认可

考题 关于双因素理论,下列说法不正确的是().A:保健因素不能起到激励员工的作用 B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D:双因素理论又称激励一一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

考题 关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。 A.激励因素能起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D.双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

考题 用双因素理论分析,下列选项中哪种是激励因素?()A工资B工作成就感C工作安全性

考题 双因素激励理论中,工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。

考题 用双因素理论分析,下列选项中哪种是激励因素?()A、工资B、工作安全性C、工作成就感D、工作环境

考题 用双因素理论分析,下列选项中哪种属于保健因素()A、工作成就感B、工作认可C、人际关系D、提拔晋升

考题 以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素()A、工资水平B、工作的成就感C、工作环境D、福利待遇

考题 用双因素理论分析,下列选项中哪些属于激励因素()A、工作成就感B、工作认可C、人际关系D、提拔晋升

考题 下列选项中,属于双因素理论中的激励因素的是()A、工作的成就感B、工作的挑战性C、个人晋升机会D、工作条件E、人际关系

考题 下列各选项中,属于双因素理论的激励因素的是()A、工作薪酬B、工作条件C、工作环境D、工作责任

考题 在双因素理论中,下列属于激励因素的是()。A、工作环境B、工资C、责任D、人际关系

考题 下列各项属于双因素理论中激励因素的有( )。A、责任B、监督方式C、成就感D、工作环境E、别人的认可

考题 单选题用双因素理论分析,下列选项中哪种是激励因素?()A 工资B 工作成就感C 工作安全性

考题 多选题下列各项属于双因素理论中激励因素的有()。A晋升B工资C成就感D人际关系E工作本身

考题 单选题根据双因素理论,下列因素中的激励因素是(  )。A 工资B 工作安全感C 工作环境D 工作富有成就

考题 单选题关于双因素理论,下列说法不正确的是()。A 保健因素不能起到激励员工的作用B 激励因素包括成就感、晋升、工作本身C 保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D 双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

考题 单选题以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素()A 工资水平B 工作的成就感C 工作环境D 福利待遇

考题 多选题下列各项属于双因素理论中激励因素的有( )。A责任B监督方式C成就感D工作环境E别人的认可

考题 单选题用双因素理论分析,下列选项中哪种是激励因素?()A 工资B 工作成就感C 工作安全性D 工作环境

考题 多选题用双因素理论分析,下列选项中哪些属于激励因素()A工作成就感B工作认可C人际关系D提拔晋升

考题 单选题用双因素理论分析,下列选项中哪种属于保健因素()A 工作成就感B 工作认可C 人际关系D 提拔晋升