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多选题
用双因素理论分析，下列选项中哪些属于激励因素（）
A

工作成就感

B

工作认可

C

人际关系

D

提拔晋升

参考答案

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考题 关于双因素理论，下列选项错误的是( )。A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。
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考题 双因素激励理论分析，下列因素中哪种是激励因素?A、工资B、工作安全性C、工作富有成就感D、工作环境
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考题 下面哪些属于双因素理论中的激励因素()。 A.成就B.责任感C.工资待遇D.发展
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考题 根据双因素理论，工资属于激励因素。()
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考题 用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素?( )A.工资B.工作安全性C.工作成就感D.工作环境
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考题 成长和发展的机会属于双因素激励理论中的( ) A激励因素B保健因素C自我实现需要
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考题 依据双因素理论，工作中的人际关系属于激励因素。()
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考题 根据双因素理论，下列选项中属于激励因素的是（ ）。A.工作环境 B.别人的认可 C.晋升 D.人际关系 E.工作性质
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考题 关于双因素理论，下列选项错误的是()。A:双因素理论又称“激励一保健因素理论” B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满 C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用 D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别
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考题 用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？（）A工资B工作成就感C工作安全性
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考题 在双因素理论中，护士的工资属于激励因素。（）
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考题 下列各选项中，（）属于双因素理论的激励因素。A、工作本身带来的愉快B、工资水平C、人际关系D、安全
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考题 领导在工作中对员工的鼓励可以用哪些理论解释（）A、激励理论B、双因素理论C、公平理论D、路径-目标理论
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考题 用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？（）A、工资B、工作安全性C、工作成就感D、工作环境
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考题 用双因素理论分析，下列选项中哪种属于保健因素（）A、工作成就感B、工作认可C、人际关系D、提拔晋升
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考题 用双因素理论分析，下列选项中哪些属于激励因素（）A、工作成就感B、工作认可C、人际关系D、提拔晋升
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考题 工资属于双因素理论中的（）A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
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考题 下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）A、工作的成就感B、工作的挑战性C、个人晋升机会D、工作条件E、人际关系
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考题 下列各选项中，属于双因素理论的激励因素的是（）A、工作薪酬B、工作条件C、工作环境D、工作责任
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的是（）。A、责任B、升迁C、工资D、工作
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考题 在下列选项中，属于赫兹伯格双因素理论中的激励因素的是（）。A、成就B、挑战性工作C、责任D、升迁
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考题 下列激励理论中,属于过程型激励理论的是（）A、挫折理论B、双因素理论C、强化理论D、公平理论
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考题 单选题下列激励理论中,属于过程型激励理论的是（）A 挫折理论B 双因素理论C 强化理论D 公平理论
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考题 单选题用双因素理论分析，下列选项中哪种属于保健因素（）A 工作成就感B 工作认可C 人际关系D 提拔晋升
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考题 多选题下列选项中，属于激励基本理论的有( )A需要层次理论B双因素理论C期望理论D公平理论E波特和劳勒的激励模式
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考题 单选题用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？（）A 工资B 工作成就感C 工作安全性
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考题 单选题用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？（）A 工资B 工作安全性C 工作成就感D 工作环境
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