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单选题
许多知名企业把提高员工的综合素质，挖掘员工的潜能作为企业发展的（）。
A

问题的核心

B

前景

C

价值导向

D

核心竞争力

参考答案

参考解析
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考题 组织在考核员工素质、工作行为和工作结果时,把考核员工素质的方法叫作()。 A.特征法B.行为法C.结果法D.综合法
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考题 企业文化的激励功能表现在( )。A．刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B．通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C．通过树立正确的职业理想，激发员工的积极性D．满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
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考题 在员工立业与发展阶段中，对员工成长尤为重要的是()。A:提高员工的素质与能力，提供员工发展机会 B:提高员工的素质，提供员工发展与学习的机会 C:提高员工的素质与能力，提供员工发展与学习的机会 D:提高员工的能力，提供员工发展与学习的机会
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考题 企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。 A.达成企业发展目标 B.提升员工自身素质 C.解决现实存在问题 D.提高员工工作绩效
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考题 企业文化的激励功能表现在（） A 刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能 B 通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展 C 通过树立正确的职业理想，激发员工的积极性 D 满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
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考题 培训开发对员工的重要性，不包括（ ） A.提高员工的综合素质 B.改善员工的工作质量 C.提高员工的职业素质 D.增强员工职业稳定性
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考题 (2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ） A.提高员工的综合素质 B.改善员工的工作质量 C.提高员工的职业素质 D.增强员工职业稳定性
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考题 培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。 A.提高员工的综合素质 B.改善员工的工作质量 C.提高员工的整体素质 D.增强员工职业稳定性
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考题 下列选项中，培训对员工的重要性的说法正确的是（ ） A.培训可以提高员工的综合素质 B.培训有利于增强员工职业的稳定性 C.培训能够改善员工的工作质量 D.培训能够帮助员工激发自己的潜能 E.培训对于员工增加收入无帮助
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考题 (2015年11月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。 A.提高员工的综合素质 B.改善员工的工作质量 C.提高员工的整体素质 D.增强员工职业稳定性
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考题 绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过（ ），挖掘其潜力的活动过程。 A.员工个人或组织的综合素质评定 B.改善组织行为 C.挖掘潜力的活动过程 D.发挥调动员工的积极性和主动性 E.提高综合素质
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考题 从个体分析员工素质应包括（）。A、分析员工日常工作表现B、分析员工的表达能力C、分析员工的个性潜能及人格特质D、分析员工的学历水平及职业资格水平E、分析员工的智能结构及心理素质
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考题 采用（）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。A、人才资源投资策略B、企业发展策略C、企业竞争策略D、企业吸引策略
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考题 下列与员工招聘工作的无关的是（）。A、提高员工素质B、提高旅游企业的知名度C、增补新员工D、提高员工满意度
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考题 许多知名企业把提高员工的综合素质，挖掘员工的潜能作为企业发展的（）。A、问题的核心B、前景C、价值导向D、核心竞争力
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考题 员工基本素质台账包括（）A、男女比例B、培训要求动态C、员工待开发潜能D、师资信息
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考题 许多企业都是把提高（）、挖掘员工的发展潜能作为企业发展的核心竞争力。A、企业的质量B、员工待遇C、员工的综合素质D、产品的质量
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考题 有悖于企业培训目的的选项是（）。A、分离人岗匹配B、提高员工的技术水平C、提高员工的综合素质D、有效沟通、团结协作
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考题 以下哪些属于人力资源开发的内容（）A、开发员工的职业技能B、开发员工的职业质量C、开发员工的发展潜能D、开发员工的理论知识E、开发员工的身体素质
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考题 加油站按照支部要求，定期组织党团员思想学习，加强员工（），同时挖掘先进，发挥典型作用，弘扬正气，提高员工队伍素质。
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考题 单选题有悖于企业培训目的的选项是（）。A 分离人岗匹配；B 提高员工的技术水平；C 提高员工的综合素质；D 有效沟通、团结协作。
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