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单选题
对岗位胜任力识别的行为事件访谈法的灵魂,在于请访谈对象讲述工作过程中发生的()
A

特殊故事

B

真实故事

C

有趣故事

D

所有故事


参考答案

参考解析
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考题 胜任力识别通常使用()。 A.面谈法B.观察法C.行为错位法D.行为事件访谈法

考题 关于行为事件访谈法,下列说法正确的是( )。A.类似于绩效考评中的量化考核技术 B.是一种开放式的行为回顾式调查技术 C.重点在于了解访谈对象工作过程中的成功事件 D.访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是一般组 E.要求被访谈者描述自己处理关键事件时的思路、想法和感受

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考题 对岗位胜任力识别的行为事件访谈法的灵魂,在于请访谈对象讲述工作过程中发生的()A、特殊故事B、真实故事C、有趣故事D、所有故事

考题 行为事件访谈法的核心在于请访谈对象()A、讲生动有趣的故事B、讲成功的秘诀C、讲发生在生活中的真实故事D、讲个人工作经历

考题 行为事件访谈成功的关键在于()A、胜任力B、知识C、追问D、技能

考题 关于行为事件访谈法,下列说法正确的是()。A、类似于绩效考评中的量化考评技术B、是一种开放式的行为回顾调查技术C、重点在于了解访谈对象在实际工作过程中的成功事件D、访谈者事先不应知道访谈对象是属于优秀组还是一般组E、要求被访谈者描述自己处理关键事件的思路、想法

考题 构建胜任特征模型时,定义绩效标准一般采用()A、问卷调查法B、行为事件访谈法C、全方位评价法D、专家小组讨论法E、工作岗位分析法

考题 BEI是胜任力结构模型收集数据中()的英文缩写。A、文献查阅法B、工作日志法C、行为事件访谈法D、关键成功因素法

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考题 构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中,揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是()A、文献查阅法B、焦点访谈法C、行为事件访谈法D、职业分析方法

考题 构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中,界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是()A、文献查阅法B、焦点访谈法C、行为事件访谈法D、工作日志法

考题 胜任力识别通常使用()A、面谈法B、观察法C、行为事件访谈法D、行为错位法

考题 多选题简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:()。A去了解一下这个岗位的要求即可B明确当前岗位的绩优人员C对代表人员访谈了解典型工作事件D通过事件访谈了解核心素质项

考题 单选题行为事件访谈法的核心在于请访谈对象()A 讲生动有趣的故事B 讲成功的秘诀C 讲发生在生活中的真实故事D 讲个人工作经历

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