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构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）

  • A、文献查阅法
  • B、焦点访谈法
  • C、行为事件访谈法
  • D、工作日志法

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考题 最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）A、单一工作胜任力模型B、通用胜任力模型C、多种工作胜任力模型D、层级式胜任力模型
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考题 什么是胜任力，如何构建胜任力模型？
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考题 在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为（）A、专家小组法B、问卷调查法C、全方位评价法D、行为事件访谈法
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考题 构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，行为事件访谈法是由（）开发。A、德鲁克B、麦克里兰C、理查德.鲍伊兹D、塞尼.M.斯潘塞
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考题 BEI是胜任力结构模型收集数据中（）的英文缩写。A、文献查阅法B、工作日志法C、行为事件访谈法D、关键成功因素法
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考题 在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。A、培训B、告知C、开发面试题库D、构建胜任力模型
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考题 胜任力识别的主要方法是建立（）模型。
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考题 构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（）A、文献查阅法B、焦点访谈法C、行为事件访谈法D、职业分析方法
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考题 胜任特征模型用什么格式来表述取决于（）。A、收集数据和信息的方法B、掌握信息量的大小C、建模成本预算D、组织的需要和需求E、模型构建者的个人偏好
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考题 胜任特征模型格式的表述方式与（）无关。A、预定模型的用途B、组织的需要和需求C、收集数据和信息的方法D、创建者的个人偏好
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考题 在一个标杆学习的活动中识别同类最佳绩效的逻辑的行动包括（）。A、确定期望的状态和识别标杆的合作者B、在数据收集的方法、识别标杆组织方面达成一致和收集数据C、识别期望的工作流程变化和收集行业数据D、检查和核心竞争力并识别期望的工作流程变化
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考题 KSFs是胜任力结构模型收集数据中（）的英文缩写。A、职业分析方法B、行为事件访谈法C、关键成功因素法D、问卷调查法
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考题 单选题胜任特征模型格式的表述方式与（）无关。A 预定模型的用途B 组织的需要和需求C 收集数据和信息的方法D 创建者的个人偏好
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考题 单选题KSFs是胜任力结构模型收集数据中（）的英文缩写。A 职业分析方法B 行为事件访谈法C 关键成功因素法D 问卷调查法
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考题 填空题胜任力识别的主要方法是建立（）模型。
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考题 单选题构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，行为事件访谈法是由（）开发。A 德鲁克B 麦克里兰C 理查德.鲍伊兹D 塞尼.M.斯潘塞
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考题 单选题构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）A 文献查阅法B 焦点访谈法C 行为事件访谈法D 工作日志法
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考题 单选题（）又称为素质模型、资质模型，是个体（组织）胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合，或者说是担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的综合。A 胜任力结构模型B 评价模型C 心理模型
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考题 单选题BEI是胜任力结构模型收集数据中（）的英文缩写。A 文献查阅法B 工作日志法C 行为事件访谈法D 关键成功因素法
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考题 单选题构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（）A 文献查阅法B 焦点访谈法C 行为事件访谈法D 职业分析方法
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考题 单选题在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为（）A 专家小组法B 问卷调查法C 全方位评价法D 行为事件访谈法
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考题 单选题（）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。A 胜任力模型B 胜任力幂次模型C 胜任力角度模型D 胜任力结构模型
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考题 单选题在一个标杆学习的活动中识别同类最佳绩效的逻辑的行动包括（）。A 确定期望的状态和识别标杆的合作者B 在数据收集的方法、识别标杆组织方面达成一致和收集数据C 识别期望的工作流程变化和收集行业数据D 检查和核心竞争力并识别期望的工作流程变化
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考题 多选题胜任特征模型用什么格式来表述取决于（）。A收集数据和信息的方法B掌握信息量的大小C建模成本预算D组织的需要和需求E模型构建者的个人偏好
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考题 单选题最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）A 单一工作胜任力模型B 通用胜任力模型C 多种工作胜任力模型D 层级式胜任力模型
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