胜任力识别通常使用()。 A.面谈法B.观察法C.行为错位法D.行为事件访谈法

题目内容（请给出正确答案）

胜任力识别通常使用()。

A.面谈法

B.观察法

C.行为错位法

D.行为事件访谈法

参考答案

考题根据所预测的绩效标准,胜任力可以分为合格性胜任力和区分性胜任力。() 此题为判断题(对，错)。

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考题权重的概念是() A.每个胜任力的重要性B.每个胜任力的大小C.每个胜任力的建立过程D.每个胜任力的本质

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考题胜任力识别通常使用()A. 面谈法B. 观察法C. 行为事件访谈法D. 行为错位法

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考题我国将 competence(competences)翻译为（）。 A.胜任力或胜任能力 B.胜任特征 C.胜任素质 D.胜任资质

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考题管理者的胜任力模型分为通用胜任力和专用胜任力。

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考题关于胜任力描述正确的选项有？A．个案概念化的能力属于基础胜任力B．自我照顾的能力属于功能性胜任力C．咨询师胜任力分为基础胜任力和功能胜任力D．拥有多元文化的视角属于基础胜任力

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考题 14、胜任力模型的三要素包括？A．具体现象描述B．胜任力名称C．胜任力描述D．行为指标的操作性说明

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考题根据Corkerill的观点，胜任力的类型有A．行为胜任力B．知觉胜任力C．情感胜任力D．思维胜任力

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考题 5、关于胜任力描述正确的选项有？A．个案概念化的能力属于基础胜任力B．自我照顾的能力属于功能性胜任力C．咨询师胜任力分为基础胜任力和功能胜任力D．拥有多元文化的视角属于基础胜任力

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