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单选题
胜任力识别通常使用()
A
面谈法
B
观察法
C
行为事件访谈法
D
行为错位法
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
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考题
在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和（）A、专业技术岗位归纳类胜任力B、专业技术岗位转化类胜任力C、专业技术岗位总结类胜任力D、专业技术岗位认定类胜任力
考题
岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（）A、岗位胜任力测评体系B、岗位胜任力测验体系C、岗位胜任力评价体系D、岗位胜任力考核体系
考题
根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）A、工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力B、硬性胜任力、软性胜任力C、通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力D、最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
考题
以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。A、胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等B、胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D、胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量
考题
单选题（）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。A
胜任力模型B
胜任力幂次模型C
胜任力角度模型D
胜任力结构模型
考题
单选题胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）A
岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力B
表面胜任力和中心胜任力C
通用胜任力和专业胜任力D
硬性胜任力和软性胜任力
考题
单选题根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）A
工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力B
硬性胜任力、软性胜任力C
通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力D
最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
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