考题
设立职位目标的技术基础是( )
A.工作分析B.职位评估C.工作分析和职位评估D.战略
考题
绩效管理的基础是( )
A.关键指标B.职位说明书C.职位资格D.职位评估
考题
确定职位评价的主要因素有A、职位复杂性B、职位责任C、劳动强度与环境D、工作紧张，困难程度
考题
小王在选取典型职位时应考虑的因素有（）。A.职位的代表性
B.职位的关键程度
C.职位内容的变化程度
D.职位工作的自主性
考题
企业在建立市场营销组织职位时应考虑的要素有（）。A、职位的类型B、职位的级别C、职位的层次D、职位的高低E、职位的数量
考题
进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。
考题
绩效管理的基础是（）A、关键指标B、职位说明书C、职位资格D、职位评估
考题
某员工因家中有事在零售管理系统中做辞职后，在第四个月后该员工又重新回来上班，此时应该在零售管理系统员工管理/员工调整/员工离职中做“恢复职位”。
考题
职位分析问卷法同时考虑的变量因素有（）。A、员工B、管理者C、职位D、环境E、时间
考题
简述国际COSO的管理控制系统的四个控制因素？
考题
针对绩效管理，职位评估主要从三大要素评价职位等级：（）、（）、（）
考题
国际职位评估系统的四个因素有（）A、影响（Impact）B、沟通（Communication）C、创新（Innovation）D、技术（technology）
考题
一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。A、职位分析和评估B、员工能力评估C、职位分析和评估以及员工能力评估D、员工工作表现评估
考题
绩效管理系统总体评估的指标设计的四个方面是（）A、系统构建B、系统实施C、系统整体状况D、信息系统E、高层支持
考题
设立职位目标的技术基础是（）A、工作分析B、职位评估C、工作分析和职位评估D、战略
考题
人力资源管理系统以（）为核心A、招聘计划B、人员配置C、绩效管理D、职位评估
考题
单选题人力资源管理系统以（）为核心A
招聘计划B
人员配置C
绩效管理D
职位评估
考题
多选题企业在做出组织职位决策时需要清楚各个职位的权力和责任及其在组织中的相互关系，应考虑的要素有 ( )A职位类型B职位层次C职位数量D职位职能E职位模式
考题
单选题绩效管理的基础是()。A
关键指标B
职位说明书C
职位资格D
职位评估
考题
单选题设立职位目标的技术基础是（）A
工作分析B
职位评估C
工作分析和职位评估D
战略
考题
不定项题小王在选取典型职位时应考虑的因素有（ ）。A职位的代表性B职位的关键程度C职位内容的变化程度D职位工作的自主性
考题
多选题企业在建立市场营销组织职位时应考虑的要素有（）。A职位的类型B职位的级别C职位的层次D职位的高低E职位的数量
考题
填空题进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。
