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针对绩效管理,职位评估主要从三大要素评价职位等级:()、()、()


参考答案

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考题 绩效管理的基础是( ) A.关键指标B.职位说明书C.职位资格D.职位评估

考题 关于职位评价,错误的说法是()。 A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法

考题 ()是确定职位等级的手段。 A.职位比较B.职位评价C.职务评价D.职位分析

考题 职位评价中的要素记点法,其操作的核心要素不包括( )。A 确定报酬要素B选择典型职位C确定不同报酬要素在职位评价体系中的权重D报酬要素的等级划分和量化尺度

考题 贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是()。 A.职位评价 B.绩效考核 C.职位评价和绩效考核 D.职位说明书和绩效考核

考题 企业对员工进行绩效考核时,常用的方法有( )A.关键事件法 B.职位等级法 C.关键绩效指标法 D.职位分类法 E.行为锚定评价法

考题 公共部门人员分类管理是建立在()基础之上的。A、工作分析B、绩效评估C、薪酬设计D、职位评价E、需求分析

考题 绩效管理的基础是()A、关键指标B、职位说明书C、职位资格D、职位评估

考题 薪酬体系设计的基本步骤包括()薪酬结构设计和实施、修改。A、职位分析B、职位评价C、薪酬调查D、薪酬定位E、绩效评估

考题 通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是()A、排序法B、分类法C、要素比较法D、要素计点法

考题 述绩效管理设计与工作分析、职位评估和薪酬福利的关系。

考题 针对绩效管理,工作分析主要收集以下信息()。A、职位资格B、职位责任C、职位标准D、职业声望E、职业地位

考题 ()是指根据职位评价的结果将组织内的职位划分为若干等级,然后针对不同的职位等级设计其工资范围。A、工资结构B、职位等级结构C、薪酬结构D、人员素质结构

考题 划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。

考题 职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个()结构的过程。A、工资等级B、员工等级C、职位等级D、绩效等级

考题 公共部门人力资源管理职能中,通过专门的技术和程序,对职位进行评价,确定职位的相对价值差异的是:()。A、职位评价B、工作分析C、战略规划D、绩效评估

考题 ()是指根据职位的通用的工作特征,定义职位的评价要素等级,并以此评价关键职位,由于关键职位应得报酬是可知的,那么在评价其他职位时,只要与关键职位的各个要素进行比较,就可以得出各评价要素应得的货币价值。A、职位分级法B、职位分类法C、要素计点法D、因素比较法

考题 在职位评价技术中,能够以较快的速度和较低的费用对大量职位进行等级评定的技术是()。A、排序法B、要素计点法C、分类法D、要素比较法

考题 ()是指通过对特定职位特征的分析,选择和定义一组通用性评价指标并详细定义其等级作为衡量一种职位的标尺,将所评价职位依据各个指标打分、评级后,汇总得出职位总分,以这种标准来衡量职位的相对价值。A、职位分级法B、职位分类法C、要素计点法D、因素比较法

考题 单选题贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是( )。A 职位评价B 绩效考核C 职位评价和绩效考核D 职位说明书和绩效考核

考题 单选题在定量化的职位评价中,为了避免薪酬管理的困难和混乱,通常的做法是,将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级,在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括()A 公司员工的素质极其数量B 企业的薪酬管理政策C 薪酬管理上的便利D 职位的数量与相似性

考题 多选题企业对员工进行绩效考核时,常用的方法有( )。A关键事件法B职位等级法C关键绩效指标法D职位分类法E行为锚定评价法

考题 单选题绩效管理的基础是()。A 关键指标B 职位说明书C 职位资格D 职位评估

考题 多选题针对绩效管理,工作分析主要收集以下信息()。A职位资格B职位责任C职位标准D职业声望E职业地位

考题 单选题职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个()结构的过程。A 工资等级B 员工等级C 职位等级D 绩效等级

考题 填空题针对绩效管理,职位评估主要从三大要素评价职位等级:()、()、()

考题 多选题薪酬体系设计的基本步骤包括()薪酬结构设计和实施、修改。A职位分析B职位评价C薪酬调查D薪酬定位E绩效评估