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公共部门人员分类管理是建立在()基础之上的。

  • A、工作分析
  • B、绩效评估
  • C、薪酬设计
  • D、职位评价
  • E、需求分析

参考答案

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考题 公共部门人员分类管理是建立在()基础之上的。 A.工作分析B.绩效评估C.薪酬设计D.职位评价

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考题 薪酬体系设计的基本步骤包括( )薪酬结构设计和实施、修改。A:职位分析B:职位评价C:薪酬调查D:薪酬定位E:绩效评估

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考题 基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有()。A、员工技能分析B、职位薪酬因子评价C、员工绩效评估D、薪酬市场调研E、企业战略目标

考题 一般地说,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以()为基础。A、职位分析和评估B、员工能力评估C、职位分析和评估以及员工能力评估D、员工工作表现评估

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考题 公共部门人力资源管理职能中,通过专门的技术和程序,对职位进行评价,确定职位的相对价值差异的是:()。A、职位评价B、工作分析C、战略规划D、绩效评估

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考题 企业薪酬制度设计流程的第一步是( )。A、市场薪酬调查B、明确现状和需求C、工作分析D、职位评价

考题 多选题基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有()。A员工技能分析B职位薪酬因子评价C员工绩效评估D薪酬市场调研E企业战略目标

考题 单选题系统培训的四个步骤是()A 需求评估,程序设计,程序实施,评价B 组织分析,任务分析,人员分析,绩效分析C 需求评估,人员评估,程序实施,评价D 组织评估,KSA评估,人员评估,评价

考题 单选题基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有()。A 员工技能分析B 职位薪酬因子评价C 员工绩效评估D 薪酬市场调研

考题 单选题一般地说,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以()为基础。A 职位分析和评估B 员工能力评估C 职位分析和评估以及员工能力评估D 员工工作表现评估

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考题 多选题公共部门人员分类管理是建立在()基础之上的。A工作分析B绩效评估C薪酬设计D职位评价E需求分析

考题 问答题述绩效管理设计与工作分析、职位评估和薪酬福利的关系。

考题 单选题()是薪酬设计的基础。A 工作分析B 职位评价C 绩效管理D 薪酬设计

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